中国菏泽网消息 （记者 孙涛 通讯员 杨慧慧 孙辉）今年以来，郓城县委组织部创造性实施“1+1+1”实践锻炼机制，为组工干部提供更多的实践锻炼机会，引导广大组工干部深入一线，把一线作为组工干部知事识人、成长磨砺的重要平台，强化实践锻炼，提升本领。

“我们今年实施的‘1+1+1’实践锻炼机制，简单来说是‘科室+乡镇+县直’的组合摸底模式，让所有组工干部指导对接到乡镇和县直单位，1个科室对接1至2个乡镇和1至2个县直单位，宣传贯彻中央省市县有关党建组织工作的政策规定，开展调查研究，参与单位重点工作，指导开展基层党组织建设，一线了解、识别、考察干部，培养后备人才等。”郓城县委组织部副部长梁树涛告诉记者。

该实践模式实施以来，郓城县委组织部19个科室（中心）共40余名党员干部，对接的乡镇和县直单位全部明确到位，印发了“组工联系卡”，做到组工干部和对接单位“双向互动”联系。今年以来，组工干部参与了全员核酸检测、阻止焚烧麦秸、未成年人防溺水宣传、防诈骗宣传等乡镇重点工作，加深了对乡镇工作的了解，也提高了自身解决复杂问题、棘手问题和为民服务的能力。

郓城县招才引智服务中心的程国松告诉记者：“我工作以来，长期在机关做指导性工作，相对缺乏实践经验和实践锻炼，下基层少，到一线学习锻炼更少，基层工作经验不足，应对突发事件、复杂局面和处理棘手问题的能力欠缺。今年到玉皇庙镇和程屯镇实践锻炼以来，进一步了解了基层工作的艰辛，将机关的理论研究转化为基层的实际工作，对我自身提升专业素养、解放思想、转变观念有很大的帮助，让我以后的工作更具有针对性和实效性。”

“近年来，疫情防控工作一直是卫健局的重大政治责任，对接我县卫健局以来，通过参加疫情防控工作综合协调、密切接触者调查、15次全员核酸检测，深切体会到卫健系统工作人员的不易，同时也清晰明了地识别一部分冲锋在前、不畏艰辛的干部和医务工作者，在以后干部考察和党员发展工作中，有了明确的界定。”该县县委组织部工作人员侯志刚说。