日前，在成武县大田集镇的一间会议室里，一场特殊的“云端招聘会”正在进行。屏幕两端，企业HR与求职者通过成武县数智就业平台的“线上面试”功能实时交流，这是我市推进“数智就业”工作的一个缩影。

近年来，我市人社部门紧扣“智慧人社”一体化建设要求，以数字化改革为抓手，在全市范围内构建起覆盖城乡、贯通数据、精准服务的数智就业生态体系，让就业服务既有“智慧温度”，更显“民生厚度”。

数据驱动：从“人找服务”到“服务找人”的转变

“刚填完求职意向，平台就推送了3家纺织企业的岗位，第二天就收到了面试邀请。”成武县求职者刘英的经历，折射出数智就业平台带来的效率变革。

成武县数智就业平台上线以来，累计入驻企业达345家，发布岗位需求4964个，求职者注册人数突破39980人，已成功促成就业697人次。该平台通过引入DeepSeek智能算法，整合求职者专业技能、工作经验与企业岗位需求等多维数据，持续优化智能匹配功能，同时开发“政策智能推送”功能，依据用户画像定向推送就业创业政策，实现了从“人找服务”到“服务找人”的转变。

在全市层面，“大数据+铁脚板”的工作模式正让就业服务触达每个角落。《菏泽市“社区微业”三年行动计划（2023—2025年）》实施以来，全市已建成101个“社区微业”就业特色服务网点，形成“市级统筹、区县推进、镇街落实、社区实施”的四级服务网络。

场景创新：小平台承载大民生的实践

“不用跑人社局，在社区就能办就业登记，太方便了！”在牡丹区西城街道就业服务站，居民王涛通过“社区微业”终端完成就业登记。我市人社部门针对基层服务痛点，将就业服务场景向社区延伸，不仅实现了就业登记、政策咨询等高频事项的“就近办”，还通过平台沉淀的劳动力人口总况、企业用工动态等数据，为“稳就业”政策制定提供数据支撑。

成武县的探索更具技术创新性。该县数智就业平台设置的“驾驶舱”系统，以可视化方式呈现就业供需趋势，辅助政府精准施策。根据平台“季度迭代计划”，2025年三季度已上线就业培训模块，为求职者提供多元化技能培训资源；四季度将深化数据应用，开展就业趋势分析、政策精准画像等工作，动态分析产业、学历、年龄等维度的就业结构迁移路径。

同时，成武县创新构建“党建+智慧就业”模式，从全县469个村（社区）选拔党员担任就业联络员，与网格员协作开展需求摸排，形成以县级总站为核心、乡镇分站为纽带、村级联络点为支撑的三级服务网络，实现了就业服务在基层的全覆盖。

机制破局：跨部门协同的数智化答卷

“过去审核补贴要翻几十页材料，现在系统自动比对，3天就能办结。”谈及数智化带来的变化，市人社局相关负责人说。针对就业困难人员社保补贴等业务线下办理耗时长的问题，菏泽正推动建立省、市线上数字“用工平台”，通过大数据共享实现补贴发放流程优化。

在平台建设过程中，成武县创新建立“人社部门+技术团队+试点用户”协同机制，形成“需求—开发—优化”闭环，成功破解业务逻辑复杂、技术协调难等问题，保障平台开发质量与效率。这一模式为跨部门协同数智化转型提供了成功范例。

数智就业在资金保障与服务延伸方面的杠杆效应同样不容小觑。2024年1月至10月，菏泽市发放稳岗扩岗贷款6.29亿元，惠及176家企业，带动稳岗扩岗7269人；同时，发放城镇公益性岗位补贴1.25亿元，为就业困难群体筑牢了保障底线。此外，成武县搭建的平台预留标准化接口，积极筹备对接省级就业大数据平台，未来计划融入区域就业协作网络，进一步释放数据流动的价值潜能。

“后续我们将深化数据应用，推动平台功能持续迭代。”市人社局相关负责人介绍。从社区微业网点的“铁脚板”摸排，到云端平台的“大数据”运算，菏泽市的数智就业实践，不仅打通了基层服务“最后一公里”的梗阻，更构建起数据驱动的就业服务全新范式，正成为菏泽市高质量发展的生动注脚。

记者 王振宇