中国菏泽网消息（记者 李若生）近日，在成武县郜鼎乡村振兴示范片区，县委组织部农业工作督考组深入田间地头、项目现场，通过实地查看进度、与干部群众面对面交流，近距离考察识别干部，推动转作风、提效能、树形象。这正是成武县锻造过硬基层干部队伍、着力破解民生难题的生动实践。

成武县以《中共菏泽市委关于提升干部队伍能力作风的20条意见》（以下简称“20条意见”）为总抓手，将建设农村公立寄宿制学校和推进紧密型县域医共体改革作为检验干部作风能力的“试金石”，在民生补短板、提质量的攻坚战中交出了一份亮眼答卷。

面对农村生源流失、家庭教育负担加重的现实问题，成武县抢抓“山东省首批乡村教育振兴实验区”政策机遇，将“20条意见”要求落到实处。县里建立了乡村寄宿制学校建设调度推进机制，制定详细进度表，强化教育、住建、财政等多部门协同作战，推动教育资源加速从“基本均衡”迈向“优质均衡”。2024年至今，已建设并投入使用乡村寄宿制学校6所，惠及农村学生5523名。

围绕“强基层、优服务、惠民生”目标，成武县以体制机制改革破题，以紧密型县域医共体建设为纽带，着力构建县、乡、村三级联动、资源共享、技术共用、双向转诊、上下贯通的运行模式。这一改革旨在打造覆盖生命全周期、健康全过程的医疗卫生服务体系，推动县域卫生健康事业由“分散发展”转向“整体提升”，由单一诊疗向全方位全周期健康服务转变，让群众在家门口就能享受到公平可及、系统连续的预防、治疗、康复和健康促进服务。改革成效显著：今年上半年，医共体总门诊量同比增长3.3%，住院量增长6.6%；分院门诊量增长4%，住院量增长10.8%，药占比则显著下降16.9%。

基层一线是干部成长的“磨刀石”，更是检验能力的“试金石”。成武县鲜明树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，科学构建多维度考核评价体系。聚焦干部在重点领域、关键岗位的表现，县里深化督考机制，成立由县委组织部副部长任组长的实绩督考组，通过驻点调研、全程跟进等方式，全方位、多角度、近距离精准识别干部。对表现突出、实绩显著的干部，结合多维度互评结果，优先提拔重用、晋升职级。2025年以来，结合日常表现及2024年度高质量发展绩效考核结果，已在38个单位优先提拔干部46人、晋升职级57人，有效激活了干部队伍“一池春水”。

作风建设关系党的形象与事业兴衰。成武县以刀刃向内的勇气向顽瘴痼疾开刀，以钉钉子精神常抓不懈，推进作风建设常态化长效化。一方面，强化监督执纪问责，严肃查处违反中央八项规定精神问题，今年已查处问题22起，处理48人，给予党纪政务处分34人，通报曝光“四风”典型问题4件；另一方面，强化教育引导，组织专题党课1500余次，覆盖警示教育党员、干部3.3万余人次。这些举措，为实现成武县高质量发展提供了坚实的作风保障。