近年来，郓城县检察院秉持“打基础、利长远”的理念，坚持正确政绩观与用人导向，将青年干警培养视为强基工程、系统工程和长远工程，作为推动检察事业高质量发展的“关键增量”常抓不懈，形成“人人为郓检增光添彩、个个在郓检发光出彩”的生动局面。如今，在郓城县检察院，40岁以下青年干警有51人，占比达到57%，已然成为推动检察事业发展的中坚力量。

创新成长模式，激发队伍内生动力

人才是队伍建设的“源头活水”。针对队伍曾存在的年龄结构问题，自2020年起，该院党组积极争取郓城县委支持，陆续招录19名青年干警，有效补充年轻力量。

在注重人才引进的同时，该院高度重视对新人的引导培育，制定青年检察队伍建设实施意见，细化措施15条。成立青年工作委员会，搭建“青研社”青年理论学习平台，打造“青年之家”，为青年干警提供专属活动阵地。结合检察业务和人才成长客观规律，为每名青年干警建立人才成长档案，挖掘青年干警的优势特点，充分考量岗位匹配度，畅通检察人员岗位交流通道，实现人尽其才、才尽其用，人岗匹配度高达85%。

此外，该院积极健全“青蓝计划”“师徒结对”培优机制，为每名新进干警配备一名业务导师，实现理论共学、业务共研、案件共办；设立“检察长助理”制度，采用“班子成员+青年干警”模式，选拔政治坚定、勤学善思的青年干警轮流担任班子成员助理，通过参与重大活动、列席重要会议、起草重要文件等工作，引导青年干警把握正确政治方向，全面提升系统思维和大局意识。

多元锻炼培养，练就过硬实力本领

“工欲善其事，必先利其器。”青年干警的成长离不开自身业务能力的提升。

在专业训练上，该院打造“书香郓检”品牌，搭建“五四讲堂”“水浒铮鸣”等讲学平台，将政治学习、案例分析、业务研究深度融合，鼓励青年干警走上讲台，促进学习，强化本领；在实践历练上，秉持“把最强的兵派到最前线”理念，让青年干警在扫黑除恶、打击金融犯罪、电信诈骗、非法集资等攻坚行动中冲锋在前，在服务企业、护航民生、参与社会治理等重点工作中解决难题，为民办实事。

探索AB岗制度，12名青年干警跨部门加入未检专班、青年写作小组等，着力培养“一岗多能”的复合型人才。与省检察院派驻郓城优选生共同开展“联学共进·星耀鲁郓”活动，在理论研究、疑案办理方面携手共建，实现人才资源的“叠加效应”；在赛场淬炼上，密切关注上级检察院竞赛计划，提前谋划，尽早准备。妥善处理工作与学习的关系，科学制定集训方案，助力青年干警全面冲刺提升。

近年来，该院教育培训成果丰硕，先后有6人次荣获全省检察信息和公文写作、政工、案件管理、控告申诉、电子数据取证业务标兵，26人次荣获全市业务标兵。在今年的全市检察机关十佳公诉人暨优秀公诉人业务竞赛中，3人荣获全市十佳公诉人、3人获优秀公诉人提名奖，成绩位列双第一。

完善正向激励，营造比学赶超氛围

用好正向激励，让想干事、敢干事、干成事的干警受尊重、有地位，持续激扬接续奋斗的朝气和锐气。

为营造“能者上”的良好工作氛围，该院秉持公平公正、任人唯贤的原则，建立科学完善的人才选拔与任用机制。提拔任命33岁党组成员1人，提拔1990年左右出生的专职检委2人，调整充实中层正副职青年干警20名，让有能力、有担当的干警得到晋升机会，使队伍结构更趋合理，干警积极性得到有效调动。

常态化开展“季度最美——郓检之星”“优秀共产党员”等评先树优活动，在机关门厅设置荣誉墙，在微信公众号开设专栏，多渠道展示优秀青年风采，对在业务竞赛、案例培育、重点工作中取得优异成绩的干警及时表扬，让身边榜样成为“有形的正能量”“鲜活的价值观”。

通讯员 徐伟峰 王淑敏 记者 胡德光