中国菏泽网消息（通讯员 朱启位 黄帅）“我们通过优化‘前台综合受理、后台分类审批’流程，把原本需要跑三趟、等三天的手续，压减到了‘只跑一次、当天领证’。”在天宫庙镇“青干业务赋能汇”的讲台上，该镇便民服务中心年轻干部李道雅正结合工作实例分享经验。这场每周一次的干部“练兵场”，正推动机关年轻干部加速从业务执行者向政策解读者蜕变。

近年来，成武县将年轻干部培养作为队伍建设重点，创新搭建“青干业务赋能”平台，突破传统培训局限。围绕县域发展需求，探索多元化“实践训练”模式：通过“每周一课”专题培训、“青干解题”案例研讨、情景化教学等形式，构建“业务骨干传经+专家人才授道+青年干部互动”的立体培养体系，推动教育培训深度融入业务实操全过程。

“案例教学把课堂搬到了生产经营一线，以真实案例为切入点，通过实地调研、案例剖析、小组思辨、观点碰撞，我们不仅掌握了分析方法，更是学会了站在全县发展大局的角度去理解各项工作的内在逻辑。”成武县第十七期中青年干部培训班学员刘运果深有感触地说，“这种模式让广大青年干部在实践中培养了懂产业、通民情、善创新的实干品格。”

随着持续深化平台建设，更多“站起来能讲、坐下来能写、走出去能干”的复合型年轻干部正成长起来，为基层治理现代化注入强劲青春动能。“在‘青干解题小组’合力解题过程中，面对解决不了、解决不好的问题，我们积极走访调研、向老同志请教，在解决问题的同时，思维方式和工作方法都得到了锤炼。”选调生张思淼说，作为年轻干部，唯有以奋勇争先的锐气、脚踏实地的作风、埋头苦干的韧劲，主动挑起前沿一线的重担、啃下最难啃的“硬骨头”，才能践行忠诚担当、主动担当、干净担当，为成武发展贡献青春力量。

“我们着力将讲台打造成年轻干部提升能力、展示风采的‘练兵台’，引导他们树立鲜明的问题导向。”成武县委组织部三级调研员刘靖表示，通过让青年干部在直面问题中接受教育，在分析问题中增长才干，在解决问题中积累经验，持续提升基层年轻干部应对突发情况、破解复杂难题的实战能力。