中国菏泽网消息（通讯员 周阳娜）今年以来，鄄城县委编办创新探索“三强三融”工作模式，将党建工作深度嵌入机构编制管理全过程，推动党建与业务同频共振、互促共进。

强思想铸魂，推动理论武装与政治引领深度融合。构建“三维学习体系”。建立“班子领学+支部研学+个人自学”机制；结合党史学习教育常态化，组织党员干部到红色教育基地开展“沉浸式”研学，撰写心得体会，推动党的创新理论入脑入心。深化“政治机关意识”教育。通过“微党课+案例研讨”形式，引导全体干部深刻认识“机构编制资源是重要政治资源、执政资源”。

强队伍赋能，推动能力提升与服务大局深度融合。“双培双带”育强骨干。实施“把业务能手培养成党员、把党员培养成业务骨干，党员带群众、骨干带新手”的“双培双带”计划。“一线练兵”锤炼作风。结合“我为群众办实事”实践活动，组织党员干部到社区开展志愿服务；选派党员担任第一书记，在基层实践中提升解决复杂问题的能力。

强机制聚力，推动规范管理与效能提升深度融合。推行“党建+效能评估”模式。结合党支部主题党日，对编制配置的职能覆盖度、服务响应速度、社会满意度等进行多维评估，精准识别编制资源“闲置”与“缺口”问题，推动资源向乡村振兴、应急管理等民生一线倾斜。深化“党建+品牌创建”。打造“精编兴鄄”党建品牌，创新开展“党员积分管理”，激发干部“比学赶超”内生动力，相关做法被纳入全县机关党建创新案例库。