中国菏泽网消息（通讯员 苏航 辛安）一批批干部信息精准录入系统，一组组数据动态更新展现，当前成武县干部队伍建设正迎来数字化转型的历史性变革。

面对传统干部管理模式存在“信息分散难整合、动态更新不及时、研判分析不精准”等突出问题，成武县依托领导干部管理综合信息系统，采集录入7000余名在职在编干部“三龄两历”、家庭关系、奖惩情况、教育培训及专业特长等信息，构建干部一体化信息管理平台，生成“政治素质+专业能力+性格特质+N”多维画像，不仅破解了传统干部管理碎片化难题，更形成了一套可复制、可推广的数字化管理机制。

“我们持续收集记录干部在重大任务、关键时刻等方面的表现，结合任职经历、专业背景、熟悉领域、任职时长等多个维度，绘制干部成长的‘路线图’，为优化班子结构、配强干部队伍提供了坚实的数据支撑。”成武县委组织部干部二室主任袁勋说。通过建立干部信息化模型，组织部门可以动态、连续地了解干部的综合表现和能力素质变化，为精准实施干部培养计划、加强年轻干部梯队建设、优化教育培训内容等提供了科学依据，实现了干部“选、育、管、用”全链条闭环管理。

“为深入贯彻落实新时代党的组织路线，实现更精准、更科学地选人用人，我们积极探索并初步构建了一套系统化、数字化、动态化的干部成长轨迹追踪体系。”据成武县委组织部干部信息管理室主任李雪介绍，以往的干部信息管理多停留在静态记录层面，现在通过年度考核、干部考察、专项调研、一线识别等多种渠道，累计采集干部实绩信息1000余条，建立个性化“成长档案”200余份，利用大数据系统清晰呈现干部的优势特长、工作业绩、实践锻炼经历及存在的不足，形成了立体化、精准化的“干部画像”，为干部选拨任用提供了可靠参考。

治国之道，重在用人；用人之要，重在导向。成武县始终坚持重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向，积极探索构建科学有效的选人用人机制。通过开发干部队伍分析模型，自动生成包括年龄结构、职务层次、职级分布、考核情况等六类分析图谱，2025年运用数据分析动态优化调整干部结构7次，专业匹配度提升16%。设立干部年龄、任职年限、回避关系等三项预警指标，累计发出预警提示1000余次，提前完成岗位配置调整8人次，切实防范了用人风险，不断提升了干部人事管理科学化水平。

“通过数字赋能干部队伍建设，实现干部管理从经验判断向数据决策转变，从静态管理向动态追踪转变，从单一评价向多维画像转变，使得干部数据更加清晰，干部特点更加鲜明，选拔任用更加精准。”成武县委组织部副部长崔文明表示。