去年以来，郓城县社会工作部立足职能定位，聚焦新兴领域党组织“有形覆盖”向“有效覆盖”跃升，破解新业态、新就业群体组织松散、服务缺位等难题，以机制创新强根基、以精准服务聚人心、以融合赋能促发展，走出一条贴合郓城县实际的新兴领域党建工作路径，为县域经济社会高质量发展注入红色动能。

健全责任体系，扣紧党建“责任链”。构建“工委统筹、行业协同、属地兜底”的工作格局，联动网信、商务、交通等23家相关部门，明确各单位党建工作职责，形成跨部门协同发力的工作合力。将新兴领域党建纳入基层党建考核体系，细化责任清单，制定工作要点，实行“清单化管理、项目化推进”，倒逼责任落实。组建专项工作组，推行“党建指导员+联建片”模式，选派94名党建指导员“点对点”对接企业，累计开展指导服务400余次，推动党建工作与行业发展同谋划、同部署、同落实。

夯实组织基础，筑牢红色“桥头堡”。开展“口袋党员摸排”专项行动，依托“数据赋能+网格兜底”机制，整合多方数据资源，摸清新兴领域企业及从业人员底数，依托灯塔党建在线平台建立动态管理台账。创新组建模式，采取行业统建、区域联建、产业链共建等方式，推进党组织应建尽建。2025年组建重点非公企业党组织171家，组建率达97%。实施“双培双带”工程，推动8名企业出资人发展为党员、10名党员进入企业管理层，培育45名新兴领域人员成为入党积极分子，实现党组织班子与企业管理层“双向进入、交叉任职”。

聚焦服务赋能，激活发展“新动能”。打造暖心服务阵地，整合资源新建12处“暖新驿站”，提供饮水充电、学习休憩、政策咨询等便民服务，构建“15分钟党群服务圈”。畅通诉求表达渠道，依托暖新驿站和党群服务中心创建“诉求直通”制度，建立“群体诉求、党员牵头、行业入账、部门领办”工作机制，累计解决新就业群体急难愁盼问题200余项。深化“党建+”融合模式，设立党员先锋岗、责任区，推动党建与电商发展、基层治理深度融合，开展电商赋能培训，培育数字新农人，引导12名党员担任“流动网格员”，参与文明创建、矛盾调解等工作，彰显新就业群体担当。 

记者 胡德光