“这份报告的关键证据链还存在缺失，逻辑闭环不够严密，需要重新梳理……”近日，在牡丹区纪委监委青年干部业务研讨会上，青年干部们围绕案情细节交流碰撞，拓宽了办案思路。

近年来，牡丹区纪委监委立足干部履职能力提升，常态化开展分层分类精准施训。梳理干部能力需求清单，量身定制培训方案，聚焦谈话突破、案件审理、证据审核等关键环节开展专题培训，去年以来，先后开展案件突破等复盘交流70余次。

牡丹区纪委监委坚持以干促学，搭建多层级实战练兵平台。该区深化联动片区协作机制，安排新进年轻干部在协作片区内交流历练，实现资源共享、能力互促。深入实施“青蓝工程”，推行政治、业务“双导师”帮带机制，建立47对帮带对子，由业务骨干全程跟班帮教、手把手传授办案技巧。有序安排43名青年干部、新入职干部到正风肃纪反腐一线磨砺，建立“一案一总结”机制，持续提升办案能力与案件质量。

学练结合强素养，知行合一铸铁军。牡丹区纪委监委将持续聚焦纪检监察工作主责主业，常态化开展实战化练兵、精准化赋能，持续夯实队伍履职根基，锤炼忠诚干净担当的纪检监察干部队伍，护航当地经济社会的高质量发展。

通讯员 郜玉华 王冰 吕红晨 薛北方