近年来，菏泽市《人才新政30条》及修改版的发布实施进一步完善了全市的人才政策体系，加大了人才支持力度，政策惠及面更广、含金量更高、吸引力更强，为全面开创后来居上新局面提供了强有力的人才支撑。

“随着企业的快速发展和高科技产品的推广应用，企业对高端人才的需求日益增加。但我市在引进和留用高层次人才可持续发展方面仍存在薄弱环节。‘人才难求、人才难留’已逐渐成为困扰企业发展的主要瓶颈。”作为一名企业家，省、市人大代表曾庆熙对此感触颇深。

本次参加市人代会，曾庆熙和符箐、张健等市人大代表联名向大会提交了关于助力我市高层次人才招引的建议。

三位代表一致提出：一要优化城市基础设施配置，提升人才吸引力、聚集力、支撑力。加快基础设施建设步伐，加大双招双引力度，提升人居环境质量与医疗、教育、商业水平。同时，根据我市的经济社会发展需求，明确高层次人才的重点领域和优先方向，如高端装备制造、生物医药、新能源新材料等产业领域，提高科技创新资源配置，推动科学研究、技术研发、成果转化等工作，进一步扩大菏泽知名度和影响力，吸引更多人才主动来菏返菏。二要增加高层次人才的培训和引进。面对高层次人才供应不足的问题，企业自身应增加对高层次人才的培养，对员工进行培训和激励。建议政府部门为企业和高等院校之间牵线搭桥，通过设立奖学金、创新实验室等方式来吸引和培养高层次人才。三要提升人才薪酬福利待遇、完善保障措施。优化人才服务流程，提高服务效率，为高层次人才提供一站式、个性化的服务体验。人才引进后，要及时兑现人才补贴政策，并协助办理人才引进后的落户、购房、子女入学等相关手续，争取做到引得进留得住。四要提升企业国外市场竞争力。需要引进国外人才的企业，可以通过引进、招聘国外人才，引进国外先进的技术和管理经验，丰富企业文化、启发创新思维，进一步提升企业的竞争力。同时建议政府相关部门整理一套详细的国外人才在当地企业就业的流程细则，并在具体落实方面给予企业支持。

“还有最重要的一点就是要关心关爱人才，增强引进人才归属感。应建立高层次人才发展跟踪机制，关注他们的工作和生活状况，及时解决他们遇到的问题和困难，并通过组织联谊会、开展谈心谈话、设置引进人才线上线下活动等多种途径，让人才感受到被关怀关爱。”曾庆熙说。

 记者 张慧