□ 李洋

党的二十大报告明确提出“完善思想政治工作体系，全面加强思想教育”，为新时代企业人力资源管理指明了方向。习近平总书记强调，思想政治工作是国有企业的“传家宝”，“只能加强不能削弱”。当前，随着国企规模扩大、员工结构日趋多元、数字化转型加速推进，将思想政治教育融入人力资源管理各环节，成为传承红色基因、激发员工活力、提升组织效能的关键之举。

以思政为基凝聚价值共识

思想政治教育在国企人力资源管理中的核心价值，在于构建价值共识，实现个体与组织目标的同频共振。组织行为学研究表明，当员工价值观与企业战略目标高度契合，组织凝聚力和执行力会显著提升。作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，国企人力资源管理的本质，正是通过思想引领将党的政治优势转化为企业发展优势。

让抽象的意识形态转化为具象的文化认同，需要构建“认知—情感—行为”的传导链条。通过系统化教育，帮助员工理解企业使命与国家发展的内在关联，借助情感化载体，激发员工对组织的归属感，最终引导员工将企业价值观内化为自觉行动。实践中，企业需打破传统的单向灌输模式，遵循文化传播规律，把红色基因、企业精神等核心要素融入员工职业发展全周期，实现“润物无声”的渗透效果。

从管理升级视角看，思想政治教育推动人力资源管理从“事务性管理”向“战略性引领”转型。传统人力资源管理侧重招聘、薪酬等职能执行，而融入思政元素的管理模式，更注重员工精神层面的塑造——通过明确“为谁工作、为何奋斗”的价值逻辑，从根本上解决员工动力源泉问题。这种转型，让人力资源管理成为企业战略落地的“思想引擎”，为高质量发展提供深层精神支撑。

以思政为桥构建和谐生态

思想政治教育对员工关系的调节作用，植根于“以人为本”的管理哲学。马克思主义强调，人的本质是社会关系的总和。作为社会经济组织，国企必须通过构建和谐劳动关系，助力人的全面发展。在此指引下，现代国企员工关系管理已超越单纯的权益维护，升级为“思想引导+情感关怀+成长支持”的综合体系。

人文关怀与心理疏导相结合，体现了管理科学性与艺术性的统一。心理学研究证实，员工心理状态直接影响工作绩效与组织承诺。后疫情时代，员工面临的职业压力、心理焦虑等问题愈发凸显，传统思想工作需与现代心理干预技术深度融合，构建“预防—干预—提升”的全链条关爱机制。这种机制既解决实际困难、提供物质保障，又注重情绪疏导、给予精神支持，通过满足员工多层次需求，筑牢思想认同的基石。

从组织行为学角度看，和谐员工关系的本质是建立“信任—参与—共治”的互动模式。思想政治工作通过打通管理层与员工的沟通壁垒，将“单向管理”转化为“双向赋能”，让员工从被动服从者转变为组织治理的参与者。这种转变不仅提升了员工满意度，更通过汇聚集体智慧增强了企业应对复杂环境的韧性，为组织稳定发展提供了基础性保障。

以思政为翼激发创新活力

思想政治教育向生产力的转化，遵循“精神变物质”的辩证唯物主义原理。思想引领能激发员工的内在驱动力，而这种驱动力正是创新创造的核心源泉。在知识经济时代，企业核心竞争力越来越依赖人力资源的创造性发挥。思想政治教育通过构建“价值激励—能力提升—成果转化”的闭环，将思想优势切实转化为创新优势。

“典型示范”机制的有效性，可从社会学习理论中得到印证：个体通过观察榜样的行为及结果，会产生模仿和趋近的心理倾向。国企选树先进典型，实质是树立可感知、可学习的行为标杆，将抽象的创新要求转化为具体的行动参照。这种示范效应能打破“创新恐惧”，形成“比学赶超”的群体氛围，推动创新从个体行为升级为组织行为。

数字化时代的“大思政”格局，体现了管理手段与时代特征的深度融合。随着组织形态扁平化、员工工作方式虚拟化，思想政治教育需借助数字技术实现全覆盖与精准化。通过构建线上线下融合的教育平台，既能保证思想引领的广度，又能基于数据分析把握员工思想动态，让教育内容与员工需求精准匹配，更有效地激发人力资源的创新潜能。

以思政为魂锻造核心优势

从企业核心竞争力构成看，思想政治教育属于难以模仿的“软实力”。根据资源基础观理论，企业持续竞争优势来源于具有价值性、稀缺性、难以模仿性的资源。国企将思想政治教育融入人力资源管理，形成了独特的组织能力：既包含对党的方针政策的深刻理解，又涵盖将其转化为企业实践的执行力，这是其他类型企业难以复制的竞争优势。

思想政治教育与人力资源管理的融合，体现了制度管理与文化管理的协同。制度管理侧重行为规范，文化管理侧重思想引领，二者结合实现了“刚柔并济”的管理效果。国企通过构建“顶层设计—中层落实—基层创新”的体系，让思想政治教育贯穿人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理等全流程，既保证了管理的规范性，又激发了组织的活力。

新时代背景下，这种融合模式具有特殊战略意义。国企高质量发展，不仅需要技术、资金等硬实力，更需要思想统一、行动一致的人才队伍。思想政治教育通过培养员工的理想信念、责任担当，为企业高质量发展提供了可持续的人力资源保障。这既是国企传承红色基因的必然要求，也是应对复杂市场环境、实现基业长青的战略选择。

（作者单位：菏泽市国有资本投资控股集团有限公司）