中国菏泽网消息（通讯员 谢楠）“从登记信息到上岗才4天，服务站不光帮我匹配岗位，还对接了岗前培训，真正把服务做到心坎上！”刚在辖区机械企业入职的王女士点赞道。她口中的“暖心服务站”，正是单县北城街道“红钥匙”社区就业服务站——在这里接受就业指导后，社区工作人员结合她的求职意向和技能特长，很快为她找到了满意的工作。

这一就业服务站的落地，离不开单县政协委员的积极建言。此前，政协委员围绕社区就业提出《关于建立社区就业服务站的建议》《关于解决社区群众灵活就业建议》等提案，形成专报后获县委、县政府重视采纳。单县聚焦就业民生关键，推动各乡镇、街道创新服务模式，“红钥匙”社区就业服务站应运而生，将民生福祉落到实处。

作为单县就业领域的创新实践，“红钥匙”社区就业服务站构建“嵌入式”服务体系，把岗位信息、政策咨询、技能培训等公共服务直接送到居民家门口。自东关社区试点以来，已建立就业档案1200余份，辖区居民就业匹配率达78%，实现“就业服务零距离”。

“就业服务得跟着群众需求走。”北城街道“红钥匙”社区就业服务站负责人张凯介绍，通过6场群众座谈会、150余份民意征集公告的调研，街道精准捕捉到群众“就近就业”“灵活择岗”的核心诉求。为此，社区联动人社所、经济办建立三级机制，整合辖区33家规上工业企业、100余家工商企业资源，搭建涵盖机械制造、玻纤新材料等三大支柱产业的岗位数据库，年均提供就业岗位8000余个。

在服务站，社区工作人员化身“就业服务专员”驻点办公，提供“一站式”服务。通过就业信息平台，动态采集居民技能特长、求职意向等12类数据，借助智能算法实现岗位精准匹配。针对企业季节性用工需求，服务站创新设立“小时工驿站”，去年8月以来已促成800余人次灵活就业。试运行半年间，累计开展职业指导20场、技能培训4期，服务群众1500余人次。

目前，单县正将“红钥匙”模式向13个村（社区）推广，打造覆盖全域的“15分钟就业服务圈”。通过深化政企合作、拓展云服务平台功能，完善“需求采集-技能培训-岗位对接-跟踪服务”全链条体系，让更多群众在家门口端稳“就业饭碗”。这一模式也为全县各乡镇、街道提供了可借鉴的经验，单县将以点带面，鼓励各地结合实际打造特色就业服务体系。