清晨7时，鲁西新区晟丰冷鲜港，一辆辆冷链运输车在园区内有序穿行，商户们忙着装卸、搬运货物。管理员、老党员曹立显穿梭在车流与人流之间，维护着园区秩序。

一个支部就是一个堡垒，一名党员就是一面旗帜。近年来，菏泽市城投菜篮子工程有限公司（简称“城投菜篮子”）党支部紧扣服务中心、建设队伍、凝聚群众核心任务，努力将党建“软实力”，转化为服务全市高质量发展、保障百姓幸福生活的“硬支撑”。

从“案头”到“心头”

——理论“活”了，根基“牢”了

“过去开会学习，有时是领导念文件，我们记笔记。不是说不重要，但总觉得和每天打交道的萝卜白菜有点远。”城投菜篮子基层党员李洪恩坦言。

如何让党的创新理论从“案头”真正走向“心头”，成为推动工作的思想武器？为此，城投菜篮子公司党支部下足绣花功夫。

前段时间，该党支部将课堂搬到了解元集红色教育基地，开展“追寻红色记忆，赓续精神血脉”主题党日活动。“看着那些简陋的武器、泛黄的照片，听着革命先辈在极端困难条件下依然坚守信念的故事，我深刻理解了什么叫‘初心’。”那次的主题党日活动，让年轻党员刘汗青深受触动，“我们如今守着群众的‘菜篮子’，保障的就是最基本的民生，这不就是我们国企党员的‘使命’吗？”

除了“走出去”的情景教学，该党支部还搭建了“云课堂”。公司的微信公众号不定期推送“微党课”，内容短小精悍，语言通俗易懂。

思想通了，干劲也就足了。该党支部组织的业务攻坚议事会，成了运用理论解决实际问题的“靶向研讨会”，常常弥漫着“火药味”。

“围绕公司农贸市场、冷链园区招商运营、冷链项目二期建设等工作中的难点，我们组织党员集体学习党的创新理论知识，再结合理论找方法、定对策、破难题。”城投菜篮子负责人赵善淼表示，今年以来，像这样通过“靶向研讨”解决的业务难题已有13项。

从“相加”到“相融”

——党旗“飘”在一线，党员“亮”在岗位

党建与业务“两张皮”，是不少基层单位面临的困扰。在城投菜篮子，公司党支部不断推动二者从“简单相加”转向“深度融合”，让党旗在一线高高飘扬。

在承担着全市重要农产品仓储配送任务的晟丰冷鲜港，高大的库房内冷气氤氲，作业井然有序。这里设立了“党员责任区”和“党员示范岗”，党员们的姓名、职责和承诺公开悬挂。负责冷库区域的党员王燕稳，每天巡检的次数比规定的还要多出一倍，对各项核查细致到近乎“苛刻”。“食品安全无小事，我既然负责这里，那就不能对不起这枚党员徽章。”王燕稳表示。

为形成党建联动合力，城投菜篮子公司党支部积极探索“党建联建”路径。与曹州花城党支部等结对共建，构建起“党建联建、资源共享、发展共促”的新格局。两个党支部，不仅是组织生活一起过，还把资源整合起来，联合开展“党建+志愿服务”活动。党员志愿者既帮社区清理环境，也利用专业知识向居民讲解如何挑选新鲜食材、如何科学储存，服务有了“复合型”效果。

从“管理”到“服务”

——温度“暖”了，同心圆“大”了

城投菜篮子公司党支部积极推动角色转变，从“管理者”转为“服务者”，把群众的急难愁盼作为工作的发力点。

每月的“党支部书记接待日”，是职工们敞开心扉的时候。年轻员工常亮曾对职业发展感到迷茫，他在接待日上提出了希望接受专业技能培训的建议。没想到，建议很快被采纳。不久，公司结合岗位需求，系统开展了冷链物流、质量控制等方面的“菜篮子小课堂”。“感觉组织在真心听我们说话，为我们铺路。”常亮说，现在的他干劲十足。

公司的关怀，还体现在那些看得见、摸得着的细节里。原先杂物堆积的角落，被改造成了温馨的职工休闲区，里面有图书、咖啡机和舒适的沙发。这里是大家工作间隙的“充电站”，也是同事间交流思想的“温馨空间”。一桩桩“小事”被纳入党支部的视野并得到改善。职工幸福感提升了，队伍的凝聚力和向心力自然增强。

服务向内凝聚职工，向外则惠及广大群众。在公司的农业示范园，党员志愿服务队深入田间地头，帮助抢收抢种；在雨雪天气时，他们第一时间出现在各农贸市场、冷链园区，清扫雨水、积雪，保障市民和商户安全。园区里设置的便民服务站，一把爱心雨伞、一个便民药箱、一杯免费热水，传递的是“民有所需、我有所为”的国企温度。

记者 马源劭