如何将显著的区位交通优势转化为持久的发展优势，聚力打造苏鲁豫皖交界地区中心城市，成为本届政协委员们热议的焦点。多位委员将目光投向“人才”这一核心资源，围绕“如何留住人、吸引人、成就人”集思广益，为实施人才兴菏战略、构筑区域人才高地贡献真知灼见。

市政协委员孙明涛在提案中指出，当前人才工作面临的挑战，关键在于创造更多优质就业岗位，并优化营商环境，让人才有事业可奔。市政协委员孙富国则从青年人才吸引角度分析，政策竞争力、产业支撑、城市配套均有待完善。在医疗卫生领域，市政协委员赵莹的提案指出，高层次人才的缺失制约了医院的科研产出、学科建设、临床水平。

面对挑战，委员们提出了一系列建议。孙明涛建议，要创新人才培养方式，完善产学研协同模式；通过“归雁兴菏”等工程创造更多优质岗位，让人才“有业可就、有梦可追”。针对医疗卫生系统引进博士人才，赵莹建议，构建“财政兜底+属地激励”双轨支持机制，如设立专项基金、提供免租人才公寓或购房补贴，打通“编制松绑+职称破格”双通道，对业绩突出的博士可直接申报副高，并将基层服务经历计入晋升条件。可试点“博士年薪制”，建立与贡献挂钩的多元评价机制。

在吸引青年人才方面，孙富国建议，借鉴先进城市经验，实施“菏泽青春启航”计划，构建涵盖短期补贴、中期公寓、长期发展的梯度化政策体系。同时，要打造“特色产业聚才”平台，推动产才深度融合；优化“青春友好型”城市服务，提升生活品质与文化活力。

记者 李若生