


作者: 马源劭 来源: 菏泽日报 发表时间: 2026-02-03 09:39
每月5日,牡丹区的宋大爷总会不自觉地看一眼手机。随着短信提示音响起,一笔300元的“德孝金”便如期而至。“因闺女在富贵康上班,我们老两口都被公司惦记着。”宋大爷笑着说,“我和老伴用这笔钱添置了新衣服、新电器,剩下的都给闺女一家存着呢。”
宋大爷的女儿宋娟2023年加入山东富贵康信息产业有限公司,截至目前,公司已累计为宋大爷发放上万元“德孝金”。这份持之以恒的温情,来自公司创始人、90后创业者孙文达的暖心给予,更是这位青年创业者追梦路上诸多暖心善举里的寻常缩影。
从“被骗”到创业:劳务行业闯出新路
近日,孙文达刚结束海辰储能菏泽园区专场招聘会,便匆匆赶回公司,安排赴江苏务工人员的相关事宜。忙碌让他眼中带着疲惫,却不失干练。谈起创业起点,他笑着说:“我的创业经历,其实是从一次被骗开始。”
2012年,不到20岁的孙文达外出务工谋生,却被黑中介骗走了报名费。“钱交了,工作却迟迟没有着落。”孙文达说,这次经历让他深刻体会到务工者找工作的不易与风险,也意外地让他接触到了劳务行业。
后来,他从劳务公司驻站管理员做起,负责在外地接站、安置工人。勤恳务实的他很快吃透劳务行业的运作逻辑,更以敏锐的眼光察觉到互联网招聘的崛起态势。此后两年多,他辗转外地学习线上招聘运营,默默积蓄力量。
2016年,孙文达带着打工攒下的10万元钱回到菏泽,领着不到10人的团队开始创业。“那时菏泽线上招聘还不流行,我们算是第一批试水者。”没有资质,就与有资质的企业合作;没有场地,就租下一间办公室,在摸索中一步步向前。
转机出现在2019年,山东富贵康信息产业有限公司(以下简称富贵康)正式成立,取得相关资质后,开始独立开展产线外包、劳务派遣等业务。后公司逐步走上正轨,业务也从本地拓展至省外,合作企业越来越多。
如今,富贵康不仅与58同城、赶集网等平台合作,还推出“直播带岗”业务。通过镜头直观展示岗位环境与薪资待遇,让求职者足不出户就能“身临其境”了解工作详情。“线上+线下”双向发力,富贵康迅速在招聘市场中脱颖而出,有时一场直播能为企业招到300多名员工。
“急企业所急”:在服务实体经济中发展壮大
富贵康的快速成长,离不开与地方重点企业的深度合作。2020年,精进电动科技(菏泽)有限公司投产在即,急需400多名员工,任务紧急而艰巨。
“那是我们第一次承接这么大规模、多工种的紧急招聘任务。”孙文达回忆道。团队全员出动,招聘范围从菏泽辐射至聊城、濮阳等地,线上线下同步推进,最终按时将工人全部输送到岗,保障了企业顺利投产。如今,该企业1700余名员工中,有1200余名由富贵康输送,双方建立了稳固的合作关系。
这一仗,打响了公司的专业口碑。随后,本地10余家重点企业,以及北京小米、烟台富士康等知名企业相继抛来橄榄枝,公司业务范围也从蓝领普工,拓展到为小米输送自动化工程师等技术岗位人才。
“我们的核心就是急企业所急,快速响应,精准匹配。”孙文达说。仅2025年,公司就为烟台富士康输送员工超1.7万人,其中包括近400名残疾人;去年公司营收达1.8亿元,纳税超千万元。目前,公司在多地设有分支机构,累计输送务工人员已超过13万人次。
“让员工有归属感”:一种超越薪资的企业温度
企业稳步发展壮大的同时,孙文达始终将人文关怀摆在核心位置,格外注重经营管理中的人情温度。2023年8月,他在公司正式推行“德孝金”专项制度,由公司每月向每名员工的父母或公婆账户定向转入300元,以实际行动传递孝亲敬老的企业理念。
谈起初衷,孙文达说源于一次与同事们的聚餐闲聊。“大家说起回家看望父母,都是来去匆匆。我们这代人,父母为我们成家立业付出太多,很多人还背着车贷房贷,生活压力较大。”白手起家的他感触很深,于是决定以公司名义,为每位员工的父母提供一些实实在在的生活补贴。
“钱不多,但希望能改善一下老人们的日常生活,也让员工多一份安心。”孙文达说。截至目前,公司已累计发放“德孝金”20余万元。
企业的温度还体现在对员工的日常关怀中。除了“德孝金”,孙文达特意将工资发放时间改为每月5日发基本工资、月底发提成的“两次发放”模式,缓解员工资金周转压力;设立“宝妈岗”,允许员工弹性工作,方便接送孩子。还定期组织员工体检、集体生日会、团队旅游等活动。
“求职者相信我们,我们一定不会辜负每一份信任。”孙文达说,对于通过公司外出务工的人员,公司也尽力提供全方位保障:免费接送、赠送床上用品;工资出现纠纷,公司先行垫付;协调春运期间的返乡车辆;员工在外发生意外,公司协助理赔,有时还会给予额外补助。不久前,一名在浙江务工的员工骨裂,公司在保险之外,又为其补助了1700多元。
“我也是从打工者一步步走过来的,知道大家需要什么。”孙文达说,创业不仅要开拓市场、创造税收,更要搭建一个有温度的平台,让员工感受到温暖,让每一个家庭多一份安心,这或许就是企业能够行稳致远的“发展温度”。
记者 马源劭
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