“把落下的进度赶回来，把存在的短板补起来，全力抓好二季度经济工作，确保实现上半年时间任务‘双过半’”。实现这些目标，人的因素最不容小觑，尤其需要调动一切可以调动的力量，让全社会干事创业的积极性、主动性、创造性充分释放、竞相涌流。

什么样的氛围，才能激发出更强的干事创业活力？不同主体有不同的期待。企业家盼望无事不扰、有求必应，在市场竞争中有公平感，在合法经营时有安全感；党员干部渴望宽松包容的干事环境，能够放下包袱、轻装上阵；劳动者希望获得公平的就业环境、完善的职业培训和健全的社会保障，拥有更多人生出彩的机会。尽管视角各异，但良好发展环境的核心要义是一致的——把各类人才的潜力挖掘出来、激发出来，把各方面的智慧动员起来、凝聚起来。

以更优的营商环境激发市场主体活力，让市场主体“如鱼得水”。市场主体是经济发展的“发动机”。近年来，我市持续奏好领导包保、“吹哨报到”、“三亮”专题行动“三步曲”，全力帮助在菏企业解决问题、做大做强。不少企业负责人反映，菏泽的营商环境越来越好了。我们要坚持问题导向，继续在“减”字上下功夫，减少微观干预，减少隐性壁垒；在“优”字上求突破，优化法治保障，优化要素供给。特别是要大力弘扬企业家精神，理直气壮地为守法经营、敢于创新、贡献突出的企业家鼓劲撑腰，让他们在菏泽投资放心、创业安心、发展顺心。

以更实的机制激发党员干部活力，让党员干部“敢闯敢试”。党员干部是推动发展的“领头雁”。我们要完善激励与约束机制，大力选拔任用那些愿干事、真干事、干成事的干部，让有为者有位。要健全容错纠错机制，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，让担当作为者受褒奖、有重用，让敷衍塞责者没市场、受警醒。要完善干部考核评价体系，既看显绩又看潜绩，把民生改善、发展后劲、群众口碑作为重要考核内容，以正确用人导向引领干事创业导向。

以更广的包容心态激发各类人才活力，让各类人才“百花齐放”。城市间的竞争，归根到底是人才的竞争，关键在于如何把人“留下来”、把才“引进来”、把心“拴得住”。这不仅需要真金白银的政策支持，更需要开放包容的城市文化。对于返乡创业的“归雁”，要用浓浓的乡情和完善的产业链去承接他们的梦想；对于扎根菏泽的高层次人才，要用更灵活的管理制度和更贴心的服务保障去呵护他们的创造力。尤其要厚植创新土壤，在科技攻关、乡村振兴、文化传承等领域，鼓励“奇思妙想”，接纳创新探索，让每一个有梦想、有手艺、有干劲的菏泽人都能找到发光发热的舞台。

实现上半年时间任务“双过半”，既是经济工作的硬指标，也是对干部队伍精气神、全社会活跃度的大检阅。将制度供给的“阳光”播撒得更足，将要素流动的渠道疏通得更畅，才能让全社会干事创业的活力充分涌流，为加快实现“后来居上”提供坚实而持久的支撑。

本报评论员