为深入贯彻落实《中共菏泽市委关于提升干部队伍能力作风的20条意见》(以下简称《20 条意见》)，去年以来，市委办公室、市公安局、市人社局立足职能定位，聚焦“六种作风”“六种能力”“八种保障”要求，创新实践路径，通过制度提效、正风肃纪、优化服务，为推动全市高质量发展注入强劲动能。

市委办公室：精细管理提效能

市委办公室以“工作零差错”为目标，着力打造规范高效运转体系。实施岗位流程再造，健全首接负责、工作晒单等12项制度，实现文件简报“数量减、质量增”。

创新“四张清单”办会机制，高质高效筹办省重点项目现场推进会、市委全会、牡丹节会等重大活动。运用主动服务、统筹联动、闭环管理、督帮并举“四种理念”，优化全链条闭环落实机制，构建形成多方出力、共抓落实的“大督查”格局。健全用好“大信息”工作格局，统筹各方力量，2024年我市被纳入中办信息直报点。同时，以“双考核”制度激发动能，实行机关内部科室、公务员周总结、月检查、季评比、年评议，机关党员量化积分管理成效显著。大力创建学习型机关，综合运用“岗位练兵+业务比武”“线上培训+线下实践”“请进来教+走出去学”等模式，依托“党办讲堂”“菁菏学思汇”等平台，定期开展业务讲习、读书分享等各类活动，持续提升干部能力素质。

市公安局：严抓整顿树新风

市公安局以“作风建设提升年”活动为契机，多措并举狠抓队伍作风。市、县两级公安机关均成立专项领导小组和工作专班，形成上下联动、齐抓共管的良好局面。

配套制定《全市公安机关“作风建设提升年”活动实施方案》，细化5个方面37项重点工作。在全市公安机关开展行风检查整治专项行动，市公安机关带头查摆问题28项，逐一建立台账，跟踪整改落实。组织开展遵守办公秩序检查和窗口服务单位作风整顿，发现查纠各类问题30余项。全市曝光批评教育数、查处案件数和查处人数同比分别下降39.58%、47.36%、41.88%，警营政治生态和队伍作风形象持续向好。

市人社局：创新服务增活力

市人社局着力打造“活力人社”特色品牌。实行“党组交办”机制，高质量完成交办任务40余项，形成成果100余项；成立“党员攻坚克难先锋队”，在人才服务等重难点工作中取得显著成效。

在工业园区创建“人社帮代办服务站”、在规上企业设立“菏谐驿站”，为群众提供帮着办、上门办等服务4800余件。举办读书“阅享会”20期，吸引100余名党员参与；常态化开展练兵比武，培育大批“政策通”“一口清”业务骨干，并在全省人社窗口单位练兵比武决赛中荣获三等奖；精选业务骨干建立人社“讲师库”，每周两次开设15分钟“三亮小课堂”，有效提升干部业务能力及政策业务的群众知晓度。同时，狠抓监督管理和源头治理，提升数字化监管水平，加强对权力运行、资金支付的全时监督和精准监管，有效降低廉政风险。

市委办公室以精细管理提升中枢效能，市公安局以严实作风重塑队伍形象，市人社局以创新服务激发部门活力。三个部门的实践是菏泽市深化干部队伍能力作风建设的生动缩影。随着《20条意见》的持续深化落实，一支作风硬、本领强、善作为的干部队伍正加速锻造，成为推动菏泽“后来居上”新征程的坚实核心力量。

记者 李若生