中国菏泽网消息（记者 张慧）为持续增强事业单位绩效考核的科学性、系统性和公信力，市委编办立足职能定位，聚焦关键环节，通过精细评估论证、强化联动衔接、广纳多方意见三项举措，推动市属事业单位绩效考核工作提质增效，为事业单位高质量发展提供有力支撑。

精细评估论证，提升指标设置精准度。建立履职指标联动评审机制，立足事业单位职能定位、重点任务与主责主业，对履职指标开展全方位、多角度评估论证，着力提升指标设置的科学性与精准性。重点核查指标设置是否符合事业单位创新发展和健康运行的实际需求，通过查漏补缺、精准纠偏，系统解决指标不科学、不实用、难量化等问题，为后续考核工作夯实基础。

强化联动衔接，提升整体工作融合度。着力加强各环节有效衔接，提升工作的系统性与协同性。一方面，将事业单位绩效考核与机构编制评估工作紧密结合，推动两者在结果上相互印证、互为支撑。另一方面，统筹推进机关与事业单位考核工作，做到标准统一、口径一致，确保步调协同、同向发力。在考核方式上，注重日常表现与年终考核有机结合，既关注关键时期的担当作为，也重视日常工作的持续积累，避免“一考定论”或片面评价。通过多角度、多层次融合运用，形成贯穿全过程、覆盖多维度的系统评价，有效提升考核结果的全面性与客观性，更好发挥考核的激励导向作用。

广纳多方意见，提升综合评价参与度。构建多元化评价格局，将市领导、单位职工、服务对象和相关部门等纳入评价体系，使评价更加全面立体。综合运用线上公示、线下座谈、问卷调查、民意征集等多种方式，畅通意见反映渠道，广泛收集对被考核单位的真实评价。通过多渠道听取意见建议，推动考核既关注内部工作表现，也重视外部社会评价；既衡量工作实绩，也体现群众满意度，持续提升考核的公信力和实效性。

下一步，市委编办将持续深化市属事业单位绩效考核工作，重点在优化指标设置、强化协同联动、拓宽参与渠道、创新考核方式等方面精准发力，以高质量考核助推事业单位履职能力提升、健康有序发展。