本报讯 （记者 李若生）5月15日，牡丹区胡集镇返乡创业者李红飞有了新身份——胡集行政村党支部副书记。这位创办三家企业的“新农人”，通过发展食品加工、现代农业等产业，累计创造就业岗位600余个，带动千余户家庭增收，成为当地村级后备人才培育工程的典型代表。

近年来，牡丹区创新构建“选、育、用”全链条培养机制，通过动态选拔、精准培育、实践锻炼等举措，加强村级后备干部培养，为乡村振兴提供人才支撑。

在人才选拔环节，各镇街形成特色工作机制。王浩屯镇组建由党建办牵头，纪委、民政等部门参与的专项工作组，深入村庄一线，重点从优秀年轻党员、外出务工经商返乡人员、大学毕业生、退役军人等群体中择优选拔。胡集镇通过建立选拔、审查、培养、动态调整等机制，重点选拔政治素养过硬、带富能力突出的复合型人才，目前入库的30名后备人才均具备高中以上学历。

在培育体系建设方面，各镇街因地制宜创新培养模式。吴店镇将村级后备力量纳入基层党员干部培训规划，实行“导师帮带制”，由镇机关干部和村党组织书记“多对一”帮带。同时，把村级后备干部选派到产业发展、乡村振兴、环境整治、信访维稳等工作中实践锻炼，帮助他们熟悉村级事务，积累工作经验，不断提高统筹协调、处理具体问题和应对复杂局面的能力。