本报讯 （记者 王燕 通讯员 刘冉冉）市公共资源交易中心深入贯彻落实《中共菏泽市委关于提升干部队伍能力作风的20条意见》，以高度的责任感，紧扣我市“四个定位”发展方向与“六大工程”实践路径，着力加强干部队伍建设和人才资源管理工作，为公共资源交易领域高质量发展夯实人才根基。

市公共资源交易中心在干部调整中，严格按照相关要求，做好前期档案审查等工作。确定考察对象时，把推荐结果作为评价干部的重要依据，组织考察时，从政治上、廉洁方面、工作实效上严格把关，同时征求纪委监委和卫健部门意见，确保考察过程的公开、公平、公正。在提升干部队伍能力作风方面，组织开展廉洁、业务等专题培训，邀请行业专家授课，采用理论讲解与案例分析相结合的方式，激发党员干部学习热情，提升专业知识能力，为优化我市营商环境提供人才保障。

为激活干部队伍担当作为“一池春水”，更好地推动公共资源交易事业高质量发展，市公共资源交易中心制定《菏泽市公共资源交易中心党组激励干部职工担当作为即时表扬办法》；为提升考核管理科学化水平，提高公共资源交易服务质量和效率，制定了《菏泽市公共资源交易中心内部科室平时考核办法（试行）》《菏泽市公共资源交易中心工作人员平时考核办法（试行）》《菏泽市公共资源交易中心2024年度考核办法（试行）》等。通过精准化考核管理，提升了服务质效，全面激发干部队伍担当作为的内生动力。

党员干部的责任担当不仅在工作中彰显，更融入生活点滴。在社区志愿服务活动中，市公共资源交易中心开展人才政策宣讲活动，为居民详细解读菏泽人才引进政策、职称评定流程、干部培养计划等内容，不仅帮助居民解决实际问题，也为菏泽公共资源交易事业储备了潜在人才。