‌ 本报讯 （记者 李若生）6月25日，市政府新闻办举行2025年菏泽市“民生实事”主题系列（卫生健康领域专场）新闻发布会，重点通报了我市国家区域医疗中心项目（山东省立医院菏泽医院）的工作推进情况。该项目自启动以来，在市委、市政府的大力推动与各方协同努力下，诊疗科研能力与运营管理水平实现了显著跃升。

项目推进：基建聚才强根基‌

工程建设有序推进。菏泽市国家区域医疗中心项目严格遵循“整体规划，分步实施”原则。一期工程门诊综合楼已于2024年5月率先投入使用，目前，门急诊、医技、住院及行政服务等功能已全面启用。二期病房综合楼工程于2024年8月正式动工，建筑面积达12.2万平方米，预计2027年8月竣工，为长远发展奠定坚实的硬件基础。

管理体系持续优化。锚定建设高水平国家区域医疗中心目标，制定并实施了《学科带头人引领下的双主任制管理办法》《关于落实十大功能定位的实施方案》等十一项核心管理制度，确保高效运行。

人才建设成效显著。大力实施人才“招引育”策略，出台了一系列专项政策。目前已成功引进硕士及以上高层次人才238人（含博士1人、高级专家8人）。平台建设取得突破，成功获批山东省博士后创新实践基地，并与山东大学博士后流动站联合培养博士后2名；新增了15名省级及以上学术专业委员会副主任委员。

管理创新：机制优化提效能‌

优化医院领导班子分工，完善章程与议事规则。全面推行“双主任制”，聘任山东省立医院9名常驻专家担任临床科室行政主任，聘请10名省立医院科室主任担任学科带头人，有力推动管理一体化、服务同质化。

构建适配医院发展阶段的高效运营体系，深化专科运营分析与阶段性总结，强化结果应用。着力培养临床科室专职运营助理队伍，精细化运营管理能力有效增强。自2024年起推行综合目标责任制考核，涵盖多个关键领域，紧密围绕年度重点任务展开，融合共性指标与业务指标、院级考核与科级考核，覆盖所有临床、医技及行政科室，成为提升精细化管理水平的关键引擎。

深化人事制度“双自主”改革，建立科学的职称晋升与评聘体系，实施定编定岗、竞聘上岗与聘期考核，充分激发人才创新活力，夯实“人才强院、科技兴院”战略基础。

内涵建设：量质跃升显成效‌

优质资源高效下沉。创新采用“常驻与定期结合、临床与管理并重、线上与线下协同”的专家支持模式，实现优质人才资源有效输出平移。新建泰山学者工作站、名医工作室等平台11个。除常驻团队外，赴菏定期指导专家累计达2459人次，服务量质齐升。

前沿技术落地生根。选派耳鼻喉、超声科、专科护理等46名业务骨干赴山东省立医院深度进修。成功引入“MDT”、临床教学及质控管理等核心能力，乳腺甲状腺腔镜手术等22项前沿新技术新项目。依托省立医院专家在菏泽开展的诊疗、手术、带教与质控工作，核心能力持续增强。

学科建设实现突破。坚定实施“学科强院”战略，系统推进制度建设、能力提升与学科优化。医院CMI值、DRG总量、四级手术及微创手术量稳步增长。血液内科、临床护理、妇产科手术学、重症医学科、关节外科、急性缺血性卒中介入再通专科等8个专科/学科成功跻身省级临床重点专科/学科行列。

值得注意的是，2025年，我市国家区域医疗中心将推选肝胆外科、骨外科、呼吸与危重症医学科等11个专科和6个学科作为重点培育对象，并制定针对性培育措施。