近日，在牡丹区政务服务大厅不动产登记窗口，一场高效暖心的接力服务温暖了远道而来的办事群众。从焦急反映困难到顺利拿到不动产权证书并领取消费券，江苏泰兴的唐女士仅用了短短两小时。通过牡丹区不动产登记中心“绿色通道”，唐女士真切体会到了“政务服务的温度”。高效便捷的服务背后，是牡丹区党员干部不断转变作风、提升效能的生动实践。

立足民生需求，牡丹区以机制创新破解城建难题。围绕《中共菏泽市委关于提升干部队伍能力作风的20条意见》的贯彻落实，全区深入开展“强副职、壮中层、激活力”专项行动，推动各级干部牢固树立“守底线、增亮点、创一流”意识。针对城市建设中的历史遗留问题，牡丹区创新建立“1+4+5+N”工作机制，探索出“六个一批”工作思路，即“异地采购”安置一批、“破产重整”处置一批、“劝退清场”化解一批、“国企介入”盘活一批、“股权嫁接”优化一批、“政策加力”推进一批，稳妥有序化解历史难题。截至目前，已累计完成安置42942户、945.27万平方米。

为持续擦亮牡丹区特色产业品牌，立足牡丹芍药资源禀赋，创新举办“芍约菏泽，共度醉美芳华——2025菏泽首届芍药赛花会”，推动芍药种苗及鲜切花热度持续攀升，价格大幅增长，市场供不应求。聚焦产业层级提升，组织龙池牡丹申报全省“工赋百景”制造业数字化转型揭榜挂帅项目并成功入围项目名单。整合牡丹产业数据信息，结合种植、牡丹产品深加工、文创制造、旅游服务等一二三产联合发展态势，牡丹区牡丹（芍药）特色产业集群成功通过山东省特色产业集群认定。

良好的干事创业氛围是推动工作落实的重要保障。牡丹区始终坚持重担当重实干重实绩的鲜明导向，科学建立以工作实绩为核心，日常考核、专项考核、年度考核相结合的立体化考核体系。聚焦乡村振兴、招商引资、基层治理等重点工作，对干部工作表现进行量化打分。2025年初，对在经济发展、城建项目建设、信访维稳工作中表现突出的17名干部予以职务职级优先提拔晋升。按照承担2024年市对区考核任务完成情况及区直单位绩效考核结果，对区直单位分档、分批进行职务职级调整，其中提拔重用96人，晋升职级189人，鲜明树立了“以实绩论英雄”的用人导向，有效激发了干部干事创业热情。

为保障干部作风建设常态长效，牡丹区重拳纠治违反中央八项规定精神问题，以铁的纪律狠刹歪风邪气，为全区经济社会高质量发展保驾护航。截至目前，全区查处违反中央八项规定精神问题37起54人，党纪处分和政务处分共42人，通报曝光“四风”典型问题3件，对全区650余名党员干部进行警示教育，开展“青廉大讲堂”教学活动12次，崇廉尚洁、激浊扬清的干事环境正快速成型。 记者 李若生