近日，富士康菏泽园区工会为职工曹旭群送去了3000元直系亲属慰问金。曹旭群的婆婆因摔伤膝盖严重骨折，住院花费1万多元，根据工龄和亲属伤病情她可以享受这项福利。

为职工补贴直系亲属慰问金是富士康菏泽园区工会深入推进“五家”文化的一个缩影。近年来，市总工会深入推进新时代职工之家“五家”文化建设，让全市职工“有家、信家、想家、爱家、恋家”，给予职工更多“精准化、精细化、定制化、人文化”服务，努力打造各企业工会符合新时代要求的职工之家。

“园区工会为我们职工构建了帮扶网络，落实社会保险、医疗补助金、特困员工救助金、员工互助金、员工直系亲属慰问金5条基本保障线，加上自然灾害慰问金、员工住院慰问金2项偶发事件慰问金，以及‘努力不让一名职工因病灾致困致贫承诺’的‘5+2+1’员工生活保障机制。”职工曹旭群说。

在市总工会领导和集团工会指导下，富士康菏泽园区工会坚持依法治思维方式推进工会组织建设，积极发展工会会员，让员工“有家”，帮职工解决就医、就业、子女上学、住房等方面的实际困难，提供全方位多渠道的服务，唱响“有困难找工会”主旋律。同时，坚持以职工满意不满意为导向，开展依法维权、关爱服务，建立职工代表大会制度、厂务公开制度，开通维权服务热线等，畅通职工诉求渠道，当好职工的“娘家人”，让职工“信家”“想家”。

“园区内设有诉求信箱和电话，为职工建设服务中心、爱心妈妈屋、图书馆、健身房，经常举办读书会、趣味运动会等文体活动，丰富我们的业余文化生活。”说起园区工会五家文化，韩肖如数家珍。

工会还为职工签订外部联盟商户，争取富士康工会会员购物折扣优惠，让广大职工更加“爱家”“恋家”，体会工会娘家人的关爱与温暖，让职工更好地投入到工作中去。

园区工会专职干部李三宏说，园区打造“五家”文化理念是把新时期工会对职工给予更多的服务贯彻至日常工作方方面面。在工作中，园区工会还依托企业培训体系，把职工培养成具有高度组织性、纪律性和良好心理的综合型人才，适应企业发展和社会进步。大力倡导“劳动美”“劳模精神”“工匠文化”，积极开展以提升职工整体素质的技能竞赛、岗位练兵等活动，营造“比、学、赶、帮、超”的技能提升氛围，为企业留住人才，助力企业稳步发展。记者 时苏建