本报讯 （记者 胡德光）今年以来，我市将加强社会工作专业人才队伍建设作为创新基层治理、增进民生福祉的重要抓手，通过“筑根基、求突破、激活力”三大路径，推动全市社会工作呈现蓬勃发展的良好态势。

强基固本，夯实人才发展根基。始终坚持将扩大规模与提升素质相结合，多措并举打造数量充足、结构合理、素质优良的社会工作专业人才队伍。将原“牡丹和谐使者”提档升级为“牡丹社会工作人才”，评选频次由“两年一评”增至“一年一评”，名额从每次10人扩增至每次30人，增强了社会工作人才的荣誉感与归属感。同步建立“半年述职+年度考核”的动态管理机制，确保人才持续发挥示范引领作用。

重点突破，拓展专业服务领域。聚焦医务、学校、司法等重点领域，推动社会工作服务向专业化、精细化、制度化发展。规范医务社工，联合市卫健委印发《菏泽市推进医务社会工作发展实施方案》，编制《医务社会工作服务规范》，为医务社工服务提供“操作指南”。深化校社协同，整合团委、妇联、教育、民政、公安等部门力量，运用“个案管理+小组工作+社区活动”方法，为39名学生建立“一人一档”，开展个案辅导120人次、团体活动28场，教育矫治成效显著。构建“政府主导、社会协同、专业支撑”的工作格局，引导社会组织、专业机构和志愿者等多方力量参与社区矫正。在全市选取20个社区开展试点，累计组织实地走访2430人次，成功化解社区矫正对象家庭矛盾4起，矛盾化解率100%。

融合赋能，提升基层治理效能。实施“持证提速”计划、“领航赋能”计划、“源头引才”计划，提升群众工作能力。构建制度化“激励保障”职业发展体系，畅通职业发展通道，强化优秀人才激励，保障基层一线待遇。构建专业化“赋能增效”服务平台体系，建立市级统筹购买服务机制，推动项目“一网通办”，强化“事前评估、事中监管、事后评价”结果运用，推动社会组织持续提升专业服务质量。