本报讯 （记者 胡德光）去年以来，郓城县高位推动、系统谋划，创新探索形成具有鲜明县域特色的社区治理新路径，基层治理效能持续提升。

织密组织体系，筑牢治理“主心骨”。健全“街道党工委—社区党委—小区党支部—楼栋党小组—党员中心户”五级联动体系，推动党组织向小区、楼栋、院落延伸覆盖。推行交叉任职、双向进入，推动小区党支部书记依规担任业委会主任，42名社区“两委”成员兼任小区党支部书记，实现23名党支部书记与业委会主任“一肩挑”，吸纳12名物业经理、26名社区工作者进入支部班子，形成党组织领导下的协同共治格局。打造规范化、标准化“邻里议事厅”，规范“居民提议—支部商议—决议落实—成果共享”的闭环流程，彻底解决“人难找、活难干、事难办”的治理难题。

聚焦提质增效，打造治理“新样板”。建立“居民点单—社区派单—社会力量接单”服务机制，开展志愿服务、文明实践等活动80余场，服务群众2.4万人次。坚持“办公最小化、服务最大化、阵地亲民化、功能多元化”理念，整合盘活87个小区公共用房、57处闲置场所2.6万平方米，改造提升党群服务、养老托育、文化休闲、创业就业等阵地。培育“红嵌唐邻”“红郓万家”等基层治理品牌，打造嵌入式服务阵地，推动28个社区一社一品、错位发展，形成“一社有特色、全域有亮点”的治理格局，基层治理辨识度、影响力持续提升。