本报讯 （记者 胡德光）去年以来，巨野县坚持以服务为纽带、以融合为目标，聚焦新就业群体需求精准发力，实现城市发展与新就业群体双向奔赴、互促共进。

“暖新”筑巢，打造矩阵夯实归属根基。巨野县始终将“让新就业群体感受家的温暖”作为服务起点，推动各社区整合资源、优化功能，高标准建设“暖心驿站”，构建起覆盖新就业群体及户外工作者的便民服务矩阵。驿站内设施齐全，服务贴心，不仅提供热水供应、休息座椅、手机充电等基础服务，还配备医药箱、工具箱等应急物资，在酷暑寒冬时节，成为户外劳动者遮阳避雨、取暖纳凉的“避风港”。

“融新”赋能，创新机制激发内生动力。在做好基础服务的同时，巨野县注重挖掘新就业群体在基层治理中的独特价值。针对外卖骑手、快递员常年走街串巷对社区情况极为熟悉的特点，创新构建了“志愿积分管理”机制。新就业群体通过“随手拍”上报井盖缺失、垃圾堆积等安全隐患，参与政策宣传、协助独居老人代扔垃圾等志愿服务，即可获得“美德信用积分”。积分可兑换社区食堂折扣、子女寒暑假托管、专业法律援助等实用权益，其中“100积分兑法律援助”计划，有效解决了群体法律维权需求，实现了“奉献有回报、服务有温度”。

“聚新”协力，优化平台实现融入共生。为推动新就业群体深度融入县域发展，巨野县聚焦群体急难愁盼，搭建多方协同平台，切实解决群体后顾之忧。不少社区定期召开“民声半月谈”专题议事会等活动，组织物业、平台企业、骑手代表面对面协商，着力破解“进小区难”“停车难”“充电难”等问题，推动落实“好停车、好进门、好找路、好充电、好休息”的“五好”服务。规划临时停车点，设置楼宇地图，设立外卖存放区，指导物业建设“骑手友好”小区，杜绝无故阻拦，开通绿色通道。