□ 苏航 李成亮

“于病视神，未有形而除之。”干部监督是全面从严治党的关键环节，关乎干部队伍的纯洁性与战斗力，更影响着党的事业发展全局。新时代推进全面从严治党，应当汲取“治未病”的理念精髓，全面构建数字化、精准化、常态化的日常监督体系，将防微杜渐、未雨绸缪融入监督执纪全过程，为锻造忠诚、干净、担当的高素质干部队伍提供坚强保障。

数字赋能，织密日常监督“防护网”。随着信息技术快速迭代与广泛应用，网络化、智能化深度融入经济社会各领域，部分违纪违法行为更加隐蔽复杂，其载体亦从线下延伸至线上。传统日常监督手段在发现“隐形变异”“翻新花样”等问题上逐渐显现出局限性，亟须因时应势、主动变革。如何有效破解这一困境，关键在于以数字化转型为抓手，推动干部监督工作从“人盯人”向“云护航”转变。要积极整合监督资源，统筹纪委监委、巡察、公安、检察、法院等多部门力量，健全受处理处分干部、信访查核等干部监督预警信息库，打破部门信息壁垒，持续完善“部门联动、信息联查、结果联用”立体化监督机制，以信息化手段提升监督的穿透力与时效性，实现干部负面信息一目了然、处理情况动态掌握。

点上发力，树牢精准监督“风向标”。日常监督，不仅是抓早抓小的关键举措，更是“惩前毖后、治病救人”的具体实践。随着干部队伍结构不断优化、岗位职责日趋多元，传统撒大网、全覆盖式监督模式容易出现力量分散、重点模糊等问题。如何做实做细干部日常监督，重点在于区分主次关系，把精准监督理念贯穿监督全过程。要坚持重点带动与整体推动相结合，聚焦“一把手”和重点岗位干部等关键少数，推行“分层分类、分级负责”谈心谈话与干部家访，深入了解干部思想动态与生活品行。坚持精准运用监督执纪“第一种形态”，对日常监督中发现的苗头性、倾向性问题，综合运用谈话提醒、批评教育等方式，及时提醒纠偏，实现干部监督工作从“事后灭火”到“事前防火”的质变。

严管厚爱，激发常态监督“动力源”。“堤溃蚁穴，气泄针芒。”当前，个别单位在干部日常监督中仍存在“重集中整治、轻平时管理”的倾向，这种一阵风式的监督模式，看似力度不小，实则难以触及根源。日常监督的成效，不取决于暴风骤雨式的集中整治，而在于和风细雨式的常态浸润。只有将监督融入日常、抓在经常，把制度建设与关心关爱落到实处，才能真正做到防患于未然。要坚持以制度建设夯实监督根基，制定涉组涉干信访举报受理查核办法，明确流程、压实责任，保障日常监督规范有序运行。严管就是厚爱，是对干部真正负责。要坚定落实“三个区分开来”工作要求，加大对受处理处分干部的跟踪帮扶、教育引导，严格落实澄清正名机制，严查诬告陷害，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责，持续营造风清气正、积极向上的干事创业氛围。

（作者单位：中共成武县委组织部）