本报讯 （记者 郭阳阳 通讯员 朱晓静）近日，国家能源菏泽发电有限公司（以下简称“菏泽公司”）下达2026年度疑难课题“揭榜挂帅”项目，以靶向攻坚、能者领衔的创新机制，向长期制约机组安全经济运行的技术难题发起攻坚，实干创新激活企业内生动力，筑牢电力保供根基，服务地方经济社会高质量发展。

聚焦痛点，精准建榜求实效。紧扣强基固本、价值创造、绿色转型年度工作主线，菏泽公司坚持问题导向，梳理在设备治理、调频性能、真空严密性等方面存在的顽疾。通过公开建榜、精准发榜、择优揭榜、闭环评榜的闭环管理，最终遴选出6号炉炉膛及烟风系统漏风治理，3、4号机组调频性能提升，提升3号机真空严密性三项首批攻关课题。每个课题均明确了清晰的技术路径、可量化的预期目标和完成时限，旨在以小切口突破，带动生产效能大提升。

能者挂帅，打破壁垒揭榜攻关。本次“揭榜挂帅”坚持按需设榜、能者揭榜、以榜定责原则，彻底打破部门、专业和资历壁垒，鼓励跨专业协同。各攻关团队围绕声热成像查漏、控制逻辑优化、氦质谱精准检漏等关键环节，细化方案、压实责任，同步构建了从立项、实施、管控到验收、评价、奖惩的管理体系，确保课题当年立项、当年见效、当年创效。

赋能发展，攻坚成果保民生。“揭榜挂帅”的最终成效要体现在服务民生和保障发展上。预计项目全面实施后，将有效降低机组煤耗与厂用电率，显著提升电网深度调峰与快速响应能力。这不仅为菏泽公司控降非停、节能降碳提供了坚实技术支撑，更从源头上增强了电网的供电可靠性和应急保障能力，为菏泽地区迎峰度夏、冬季保暖保供等关键时期的电力稳定供应奠定了坚实基础，切实把攻坚成果转化为保障民生、促进发展的强劲动能。

激发活力，机制创新育人才。菏泽公司以“揭榜挂帅”为抓手，深化科技创新与人才培养的深度融合，旗帜鲜明地落实效益源自奋斗、薪酬基于贡献的激励导向。公司将攻关成效与个人及团队的评优评先、薪酬激励、职业成长紧密挂钩，充分激发全员创新创效的积极性与创造性，营造出人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。

下一步，菏泽公司将持续以攻坚破题的姿态，不断强化本质安全、提升经营质效、加快绿色转型步伐，以实干实绩实效为谱写新时代菏泽高质量发展新篇章贡献菏电力量。