□ 何 平

中办日前印发的《关于进一步激励广大基层干部新时代新担当新作为的意见》明确提出，完善机关事业单位基本工资标准调整机制，关注心理健康，保证正常福利，保障合法权益。这些细致入微的关怀，让广大基层干部备感温暖。

现实中，基层工作常常面临着“上面千条线，下面一根针”的压力。“五加二”“白加黑”的辛劳倒是其次，不被理解、不被认可之苦更令人困扰。有时是“上面不理解”，急难险重的任务压力之下，上级机关也许只问结果不问过程，仅“一票否决”的考核就高达十几项。有时是“群众不理解”，老百姓还未理解消化，任务就要迅速执行。诚如一位基层干部在驻村日记中所言：“基层干部长期在一线摸爬滚打，最需要被理解。”作为选人用人者，要多站在一线基层干部的角度分析问题，拿出满腔热情去关心关爱基层干部，是排忧解难的第一步。

对基层干部既从严要求又真诚关爱，是我们党管理基层干部的重要经验，也是党的一项优良传统。“对广大基层干部要充分理解、充分信任，格外关心、格外爱护，多为他们办一些雪中送炭的事情”“军转基层干部是党和国家的宝贵财富，我们要倍加关心、倍加爱护”“各级党委和政府要关心这些优秀基层干部的家属，满腔热情帮助他们解决困难，特别是要把他们的老人和未成年子女照顾好”……党的十八大以来，习近平总书记反复强调关心关爱基层干部，多为基层干部办实事、办好事。有党中央的亲切关怀，有政策制度的不断细化和完善，广大基层干部必将在政治上更有盼头、工作上更有劲头、生活上更有奔头。

对基层干部既从严要求又真诚关爱，是基层干部管理的内在要求。应当说，关心爱护基层干部既是严格要求基层干部的基础，也是从严要求基层干部的出发点、落脚点。我们所采取的一切措施，都是为了帮助基层干部健康成长，激励大家心无旁骛、义无反顾地“撸起袖子加油干”。“基层干部，干字当头”。很多时候，提供舞台、鼓励作为，就是对基层干部最好的关心、最好的保护；让吃苦者不吃亏、流汗者不流泪、担当作为者没有后顾之忧，就是对基层干部最大的支持、最大的鼓励。