本报讯（通讯员 尹浩 郭通）近年来，曹县通过大力实施“头雁工程”品牌创建，不断创新村党组织书记选拔任用、教育培训、监督管理、激励保障四项机制，充分激发农村党组织书记干事创业激情活力，为乡村振兴提供了坚强的组织保证。

择优选人建强“头雁”队伍。先后回引了161名农村党员优秀人才，通过“教方法、搭台子、压担子、铺路子”，锻炼其领导工作能力，先后涌现出了桃源集镇前东街村“老板支书”靳庆所、青堌集镇鲁楼村“兵支书”杜军、梁堤头镇邬庄村“致富支书”李零一等一大批“回引”书记优秀典型，进一步夯实了乡村振兴的组织基础。

强化培养提升“头雁”素质。县委组织部先后组织了软弱涣散村党组织整顿、抓党建促脱贫专题培训班，27个镇街完成了对村（社区）干部的兜底培训，待疫情结束后，及时在县委党校举办全县村（社区）党组织书记培训班，同时建立了1708名村党组织书记后备人才库，夯实乡村振兴人才基础。

激励保障提升“头雁”活力。建立村干部报酬待遇动态增长机制，按照不低于上年度农村居民可支配收入2倍的标准，逐年调整提高村（社区）党组织书记报酬待遇。推行“基础工资+绩效工资”制度，根据年度考核结果发放绩效工作，分级提高“头雁”书记待遇，2020年村（社区）党组织书记人均报酬达到2.81万元，优秀“头雁”书记年报酬达到了4万余元。