本报讯 （通讯员 高守波 杨 静）为推动村（社区）“两委”换届工作高质量开展，郓城县精心部署、扎实推进，“严把四关”打好换届“主动仗”。

严把组织领导关。郓城县成立全县村（社区）“两委”换届和农村信访稳定工作领导小组，进一步明确工作职责，夯实领导责任。起草印发配套政策文件，对领导小组成员单位职责分工、换届办和督导组工作重点、压实乡镇（街道）党（工）委工作责任等重点工作作出分工部署。换届工作成效，作为县乡换届时干部调整使用的重要参考依据。对重视不够、落实不力、出现严重问题的，严肃追究有关责任人责任，以责任压实为换届工作提供坚强组织保障。

严把资格审查关。提前做好软弱涣散村党组织整顿、村(社)情选情分析研判、村(社区)干部经济责任审计、“两委”班子预判人选资格联审等前期准备工作。印发《郓城县村“两委”换届选举候选人资格审查操作办法》，明确选人标准。采用“1+1+11”县乡联审体系，由乡镇（街道）党（工）委进行初审，把好“第一道关口”，县委组织部联合县纪委监委等11家职能部门进行复审，筑牢“部门联审关”。目前，共审计资金3131.8万元，联审“两委”人员4907人，打好了换届工作的提前量。

严把宣传教育关。充分利用宣传栏、广播电视、公众号等载体，大张旗鼓地宣传换届政策规定、换届纪律要求，为“两委”换届工作营造良好氛围。组织召开村（社区）“两委”换届工作骨干培训和村（社区）“两委”换届业务测试，进一步提升换届骨干的业务水平。公布全县和22个乡镇（街道）村（社区）“两委”换届工作领导小组政策咨询和监督举报电话，广泛接受社会各界和人民监督。

严把精确督导关。抽调熟悉情况、业务精通的精干力量组建8个督导组，聚焦乡镇主体责任落实、工作推进情况、换届程序和风气等关键环节，以“四不两直”方式，对全县22个乡镇（街道）村（社区）“两委”换届工作实现督导全覆盖。对全县691个村（社区）进行分类排队，实行“红黄绿”三色管理，重点盯防“红色村”、跟进监控“黄色村”、持续巩固“绿色村”。实行“挂图作战”，制定涵盖4大方面42项工作内容的督导清单，做到关键环节必查、重要程序必查、重大事项必查，推动村（社区）“两委”换届风清气正。