前不久，菏泽高新区纪工委监察工委检查组在监督检查时发现，辖区内一家钢结构生产车间被分隔后，租赁给多家企业用作仓储物流和生产车间。其中一家机械加工企业未见营业执照，气瓶存放混乱，有电焊切割作业，且与相邻的一家公司仓库用铁皮简单隔离，存在较大安全隐患，立即向有关职能部门制发了一份《监督检查建议书》。

这是菏泽高新区纪工委监察工委制发的第三份《监督检查建议书》。目前，在相关职能部门的督促下，该机械加工企业已经撤离，现场清理完毕，生产车间基本整改到位。

“苗头性、倾向性问题是监督检查过程中发现的数量最多、也是最为常见的一类问题，对于尚未造成不良影响、不适宜制发纪检监察建议的，我们创新使用《监督检查建议书》，向职能部门等被监督单位反馈。”菏泽高新区纪工委监察工委主要负责人说，这已经成为处理此类问题的有效抓手和工作载体，通过对职能部门或工作人员履职过程中存在的问题早发现、早提醒、早纠正、早处理，从而防止“小过错”演变成“大问题”，推动职能部门及工作人员履职尽责。同时，注重对“建议”整改落实情况的后续监督，对整改不到位的及时约谈提醒、批评教育、通报曝光，坚决防止整改走过场，做到监督有力、整改有期。与此前简单的口头提醒和问题整改清单相比，这种形式更能体现纪检监察日常监督工作的严肃性，引起职能部门的重视，有利于推动问题彻底整改。

今年以来，菏泽高新区纪工委监察工委以开展党史学习教育和“作风转变年”活动为契机，全区纪检监察干部“固根本，强素质，做表率”，做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，争当政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

纪检监察机关是政治机关，是党和人民维护国家政权、捍卫民族复兴的利剑，菏泽高新区纪工委监察工委全体党员干部始终把政治建设摆在第一位，每周四下午集中学习《中国共产党简史》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》等，并以主题党日活动、党史学习教育为抓手，引导纪检监察人员党性锤炼中不断提升政治判断力，在学思践悟中不断提高政治领悟力，在工作实践中不断增强政治执行力。高新区体制机制改革以来，监督对象主体身份更加多样，监督、执纪、执法工作中面临的环境更加复杂，高新区纪工委监察工委在人员力量紧缺的情况下，克服工学矛盾，组织全体纪检监察干部参加业务培训，全面开展以干促学、以干代训，搞好“传帮带”，提升纪检监察干部履职尽责的能力。

菏泽高新区纪工委监察工委坚持把作风转变落实到行动上，立足职能定位，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，把监督作为基本职责、第一职责，主动监督、靠前监督、精准监督，以日常监督为统领，专项监督检查为抓手，监督职能部门和工作人员履职尽责，保证党中央重大决策部署和区党工委、管委会安排的重点工作落实落地。

目前，菏泽高新区纪工委监察工委全体已经形成“比忠诚、比能力、比奉献”的良好氛围。今年以来，共开展专项监督检查26次，制发《监督检查建议书》3份，督促整改问题9个，主动约谈领导干部6名，通报3个单位，党风廉政建设意见回复225人次，处置问题线索27件（同比增长200%），立案21件（同比增长133%），党纪政务处分18人（同比增长63.6%），求真务实、清正廉洁的新风正气正在不断充盈。

下一步，菏泽高新区纪工委监察工委将进一步做实做细日常监督，持续探索“监督检查——发现问题——分类处置——监督整改”的专项监督检查工作思路，牵住主体责任的“牛鼻子”，切实履行监督首责，以强有力的监督保障高新区经济社会高质量发展。 记者 王 燕 通讯员 赵忠宇 侯 旭