据《大众日报》消息 为提高技能人才待遇水平和社会地位，山东在全省已开展技能人才自主评价的企业中试行特级技师岗位评聘制度，截至目前，全省122名高技能人才被企业评聘为特级技师，并按照正高级工程师兑现工资待遇，实现了职业发展与待遇地位“双提高”。

在不改变国家职业技能评价框架体系的前提下，山东坚持“谁用人谁评价”，支持开展技能人才自主评价的企业，根据工作需要和企业技能人才队伍现状，自主设立特级技师岗位，自主开展评聘工作，充分调动企业和技能人才的积极性。同时，为指导企业更好地开展特级技师评价，山东改变过去职业技能评价“一考定等级”的办法，专门制定了评价工作流程，以备案管理的方式指导企业开展评价工作。政府制定原则性标准，着重考察技能人才在创新操作规程、解决生产难题、完成工作任务、参与技术改造革新、传技带徒等方面的能力和贡献，全面考察技能人才工匠精神、职业道德、职业操守和从业行为。

省人力资源社会保障厅职业能力建设处负责人介绍，为拓宽技能人才职业发展空间，山东深化制度创新，明确获得企业特级技师证书并被聘用到特级技师岗位的高级技师，可申报评审相应专业的正高级工程师，打通了技能人才的职业发展通道，使广大技能人才更有奔头、有盼头、有甜头，从而在工作上更有劲头。为提高技术工人待遇，增强他们的职业荣誉感和获得感，山东明确被聘用到特级技师岗位的人员，按照企业正高级工程师兑现工资待遇，并在人才服务、政策支持以及参与社会事务等方面，与正高级工程师享受同等待遇。（张春晓 范洪艳）