本报讯 （通讯员 罗建方 记者 彭传军）东明县坚持把选拔培养农村女干部作为推进乡村振兴的重要内容，大力实施“巾帼头雁”工程，健全“选培管用”全链条培养机制，着力锻造一支“想干事、能干事、干成事”的村级“娘子军”队伍。目前，全县精选“巾帼头雁”后备人才培育对象417人，配备女性村（社区）党组织书记18名。

明确标准选想干事的，畅通渠道“选苗子”，下发《关于实施“巾帼头雁”培育工程加强村（社区）女性干部队伍建设的实施方案》《东明县回引优秀人才返乡创业任职实施办法》等政策，创新女性村干部的选任方式，从返乡女大学生、外出务工年轻女党员、本地妇女致富带头人等群体中广泛物色农村后备人才，把好政治关、能力关、口碑关，进行重点培养。

育能干事的，因才施策“搭台子”。建立“巾帼头雁”跟班学习制度，组织后备人才培育对象全面参与村级事务管理，已是村“两委”成员的，压实责任，提升能力；非村“两委”成员的，通过列席村“两委”会议等方式，引导其建言献策，激发参与热情。探索“巾帼头雁”导师制，由县镇两级干部结对女性村（社区）党组织书记，每名导师定期到村（社区）指导工作。目前，县镇两级导师36人共到结对村（社区）调研300余次，协助解决问题40多个。建立“巾帼头雁”培训机制，把“巾帼头雁”培训纳入全县干部培训计划，通过线上线下相结合的方式，围绕政治理论、村务管理、乡村治理、专业技术等方面内容开展综合培训，去年以来，已开展培训12场次、600人次。

奖干成事的，创造条件“给位子”。以奖促干，探索开展村级党组织书记专业化管理，对培养成熟的“巾帼头雁”后备干部，积极推荐参与村“两委”干部竞选，在村“两委”换届中，435名女性干部进入村“两委”班子。激励保障，对村干部探索实施“基本报酬+绩效考核+集体经济发展创收奖励”的报酬补贴办法，加大从优秀在职村党支部书记中考录乡镇公务员和事业编力度,积极推荐政治素质好、参政议政能力强的农村党支部书记为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选，切实增强她们的荣誉感和责任感，激发她们的工作积极性和主动性。