本报讯 （通讯员 姚建 王恩标）为充分发挥考核“指挥棒”“风向标”作用，今年以来，东明县坚持把考核工作作为检验发展成果、引导发展方向、营造干事创业氛围的重要手段，引导各级领导班子和领导干部践行正确的政绩观。

紧紧围绕“奋力争当黄河流域生态保护和高质量发展排头兵”的发展目标，以“北工南农”大框架为依托，科学制定《东明县2022年度高质量发展综合绩效考核办法》，设置共性考核指标和差异化、特色化考核指标，使考核指标体系更加科学精准，考核重点更加突出，考核办法更加合理，真正把干部的能力与作风、担当与作为、付出与成绩考准考实，充分调动各级、各部门干部干事创业的积极性。

坚持把考核结果作为干部选拔使用、职级晋升、教育培养、评先树优的重要依据，树立以发展论英雄、凭实绩用干部的考核导向，切实把各级干部的心思和精力凝聚到干事创业上来，让政治坚定、担当作为、干事创业、攻坚克难的干部得到奖励和鼓励。年度考核优秀的乡镇（街道）、部门单位，单位主要负责人年度考核定为“优秀”等次，适当提高其领导班子成员和公务员年度考核优秀等次比例，对于表现突出的干部同等条件下优先使用或者晋升职级。考核结果确定为“良好”“合格”“较差”等次的，均按照年度绩效考核结果，落实奖惩措施，树立正确导向，弘扬正能量。