工伤保险是职工安全的一把“保护伞”，能够保障工伤职工的合法权益。现就相关问题进行解读。

1、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受城镇基本养老保险待遇，发生工伤怎么办？

《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》第二条规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受城镇基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

2、职工在两个用人单位同时就业，发生工伤后，由哪个单位依法承担工伤保险责任？

实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定第九条规定，职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。

职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的用人单位依法承担工伤保险责任。

3、用人单位分立、合并、转让，由谁来承担原用人单位的工伤保险责任？

《工伤保险条例》第四十三条第一款明确规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

4、工伤复发后可以重新申请劳动能力鉴定吗？

《工伤保险条例》第二十八条规定：自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 袁赫 罗秀