本报讯 （记者 张啸 通讯员 赵国和）为做好本年度市属事业单位绩效考核工作，市委编办聚焦中心工作、坚持问题导向、突出精准有效，结合我市工作实际，研究拟定《2022年度市属事业单位服务高质量发展绩效考核工作方案》（以下简称《方案》），主要对考核体系、考核方式、考核范围进行了调整，着力提升考核科学化、精准化水平。

《方案》在去年考核体系的基础上，增加了减分事项。考核仍为百分制，由平时考核、年终考核、减分事项三部分组成，其中平时考核10分、年终考核90分、减分事项最高值5分。将市委、市政府推动的重点工作纳入考核范围，由考核责任单位作出评价，对未完成任务的单位按照减分事项进行减分，从而更加准确地反映事业单位履职效能，推动重点工作有效落实。

按照“简便易行”的原则，将党的建设工作由定性考核调整为定量考核，采用相应的计算方法获取最终成绩。考虑到事业单位与其主管部门的党建工作结合比较紧密这一实际情况，将党的建设质量考核由专考委负责调整为主管部门负责。各主管部门依据相应指标对所属事业单位开展考核，并将考核排序报市事业单位监督管理局。通过调整，力求既能充分调动主管部门参与考核的积极性，又能考准考实事业单位党建工作情况。

市委、市政府直属事业单位承担着为全市社会经济发展提供服务保障的重任，在日常管理和业务开展上一直较为独立。市委编办在研究制定《方案》时，建议将市委、市政府直属事业单位纳入市直机关绩效考核，不再纳入市属事业单位绩效考核范围。通过调整优化，让事业单位在同一平台、同一领域、同一水平线参与考核，使考核结果更加公平合理。