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——深入推进扫黑除恶常态化，严厉打击黑恶势力犯罪，守护一方平安，市检察院第一检察部被授予“全省扫黑除恶先进集体”。树立践行“少捕慎诉慎押”理念，持续深化认罪认罚从宽制度适用，释放最大司法善意，画出社会和谐同心圆。致力办好为民实事，司法救助涉案困难群众1062.94万元；倾力化解矛盾纠纷，用心用情接待群众信访10397件。加强特殊群体利益保护，持续开展农民工讨薪专项监督活动，累计帮农民工等弱势群体讨薪1100余万元，切实提升群众安全感和幸福感。

——高质量完成最高检公开听证试点任务，第一批进行全国互联网直播，打造公开听证“菏泽样本”。积极探索“检察一体”发展，搭建党建、队建、创新等10个一体化平台。创新打造“检心菏护”未成年人检察品牌，市县两级院班子成员全部担任偏远贫困乡镇学校法治副校长并授课，宣讲团队进校园开展法治巡讲1100余场。

锤炼队伍 严管厚爱

锻造素质过硬检察铁军

人才是检察事业发展的第一资源,也是专业化的第一要素。

“刚开始上台紧张得张不开嘴，现在越来越自信。”“台上十分钟，台下十年功，要想台上不露怯，知识储备必须足。”……聊起“星光课堂”，市检察院的青年干警们个个都有说不完的话，由衷的获得感，洋溢在他们的言语中。

2020年初，市检察院创新青年人才赋能模式，开办“星光课堂”，坚持人人上台、两周一期。两年多的时间，市检察院以“星光课堂”为赋能平台，成功举办58期，激活了“人才洼地”的一池春水。

这是市检察院锻造素质过硬检察铁军的一个创新实践，其做法入选全省政法系统青年理论学习经验汇编。

近年来，市检察院把人才建设作为推动检察工作科学发展的先导性、基础性、战略性工程来抓，注重以人才建设引领检察队伍建设，加强人才建设顶层设计，加大人才工作落实力度，加快建设一支专业齐备、结构合理、数量充足、素质优良的检察人才队伍。

——大力培养年轻干部，在市委大力支持下，市检察院机关调整干部80后、90后中层占比达到62.1%。推动业务骨干到基层院任职、挂职班子成员11人，推荐提拔交流基层院检察长9人，优化队伍结构，推进脱薄争先。组织开展谈心谈话和职业理想调查，为每名干警精准画像，实现个人意愿与岗位需求的最佳契合。

——组织开展“大学习、大培训、大练兵、大竞赛”活动，制定140余项培训练兵计划，着力提升干警素能，固本强基。实施青年人才培养“琢玉工程”和“师徒结对工程”，完善“雄鹰人才计划”，动态调整“领军、精英、骨干、雏鹰”四类人才库，实现人才梯次培养。广泛开展岗位练兵，全方位考察干警业务、论辩、文书制作等能力，涌现出“全国优秀公诉人”“全国案管业务能手”等一批优秀人才。

——严格落实从严治党责任，制定加强作风建设、党组自身建设的意见，出台32项全面从严治党责任清单。常态化开展“三个规定”填报监督，抓好巡视问题整改“回头看”，深入开展自查自纠，做到措施实、全覆盖。组织开展警示教育64次，进行廉政谈话600余人次，向干警发放廉洁自律卡，向家属发出廉政家书，筑牢司法廉洁防火墙。

成绩属于过去。9月份召开的全市检察工作高质量发展研讨班，为菏泽检察工作未来发展擎画出美好蓝图，全市检察人员正继往开来、昂首阔步再出发。

“全市检察机关将继续推进以‘学训练赛’赋能、以‘一体化’建设增效的发展思路，以事争一流、唯旗是夺的精神状态，以担当尽责、能动履职的优良作风，乘势而上、踔厉奋发，为保障经济社会高质量发展作出新贡献，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。”王新建说。

潮平两岸阔，风正一帆悬。全市检察机关将继续深耕主责主业，更新工作理念，做好时代的“答卷人”，推动检察工作持续向前发展。 记者 胡德光