近年来，我市以创新实施“模范机关+N”工程为载体，大力推进“牢记嘱托・菏力争先”党建品牌建设，不断推动机关党组织和广大干部思想破冰、行动突围、事争一流。菏泽市人力资源和社会保障局聚力打造“活力人社”党建品牌，在“创新人社”“温暖人社”“书香人社”“清风人社”上下功夫，推动党建工作与业务工作深度融合、相互促进，以机关党的建设高质量发展引领人社事业高质量发展，返乡创业工作被国务院表彰，“归雁兴菏”被评为全省改革品牌，市人社综合服务大厅被人社部授予“全国人力资源社会保障系统优质服务窗口”称号，市人社局年度考核多次被评为优秀等次。

“创新人社”以创新思维抓党建

创新建立党组交办机制。围绕人社中心工作，分领域确定党建重点任务，逐项建立责任到人、时间到月的“交办单”，由党组交办至各党组成员，进行周交流、月调度，采取亮成绩单、发书面通报等形式，抓住关键少数，压实“一岗双责”。目前，已进行4次党组交办，22名党员干部认领任务40项。

创新开展特色学习教育。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，围绕贯彻落实习近平总书记关于人社工作重要指示批示和党中央重大决策部署，开设“活力人社大课堂”，分主题、多形式策划“大课堂”11期，邀请党建专家讲理论、人社榜样谈体悟，1500多人次参训。创新党组理论中心组学习形式，增设“青年干部谈感悟”环节，巩固深化理论知识学习。

创新实行量化积分管理。以党建交办单为引领，制定《党员量化积分管理实施方案》，推行党员积分制管理，一人一档，实时记录、定期公开、综合应用，以常态化量化积分、阶段性表扬激励，调动党员的积极性、主动性和创造性。

“温暖人社”以优质服务抓党建

“加码”服务力度。聚焦群众反映强烈的热点问题，揭榜挂帅省级“人社服务暖1℃”改革试点项目，推行“党建+人社服务”工作模式，设置党员先锋岗，成立党员突击队，创新“全员帮办代办”、“12333”闭环服务、免申即享、零感服务等特色服务模式，好评率达到99%以上。

“加深”本领厚度。常态化开展岗位练兵比武，做到窗口人员必学、新进人员必学、新出政策必学，培育一批“政策通”“一口清”；举办人社业务大讲堂，开展骨干授课，讲授人社政策、经办流程等，提升业务技能。

“加力”关怀温度。多层次、立体化加强对干部的关怀、激励，对新入职同志“一对一”配备导师，引领帮助迅速融入；对年轻同志定期开展谈心谈话，结合党内组织生活、活力人社活动等，提供“发言交流”“分享展示”等多种平台；对退休同志举办荣退仪式，开展“讲奋斗故事、励后辈奋进”活动，营造关爱尊重老干部的良好氛围。

“书香人社”以本领提升抓党建

坚持学理论，增强专业思维。以支部、党小组为单位举办读书“阅享会”，采取支部书记、党小组长领读、党员个人分享等方式，分专题分领域学习习近平新时代中国特色社会主义思想及党的最新理论成果，增强认识、指导和推动新时代党建工作的科学思维。

坚持学政策，强化专业素养。开设“党建微课堂”“周一小课堂”，通过邀请专家授课、观看党建视频、圆桌座谈交流等方式，学透党建工作的基本理论、政策、知识，吃透“上情”和“下情”，加强党务工作者的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，真正成为党建工作的行家里手。

坚持多形式，营造浓厚氛围。举行图书捐赠仪式、升级人社图书馆，完善阅读设施、打造大厅休闲书吧，大力倡导人社干部静心读书、增长才干，为活力人社再谱新篇。

“清风人社”以作风转变抓党建

压实管党治党责任。党组书记自觉扛起抓廉政建设第一责任人职责，严格落实“一岗双责”，全部党员干部躬身入局，建立党组以上率下、机关带系统、“关键少数”带“绝大多数”的党风廉政建设工作责任体系。

厚植廉洁从政文化。将廉洁文化融入“主题党日”等活动，在办公楼建设廉洁文化长廊，全方位、多形式营造廉洁从政浓厚氛围，使廉洁文化在人社部门蔚然成风。

建设廉洁队伍。大力开展人社系统行风建设提升行动，持续开展整治群众身边腐败和不正之风专项行动，领导带头开展廉政谈话，引导党员干部把纪律和规矩挺在前面，自觉从小事小节上约束自己。

记者 马琳 通讯员 郭青竹