本报讯 （通讯员 宋昭 记者 李若生）牡丹区委编办按照全面提升事业单位绩效考核工作水平的总要求，与事业单位改革有机衔接,立足“实、全、准”完成事业单位绩效考核。

坚持“实”字当头，严格考核程序，建立一套日常考核评价机制，结合“双随机、一公开”监督检查，不定期对事业单位工作开展情况进行有针对性地履职抽查；引入群众满意度调查，通过走访服务对象真正了解部门的工作情况。坚持“全”字为主，力争考核内容全面广泛，确定考核指标由定性指标、定量指标组成，针对不同性质、不同类别的事业单位差异化制定考核内容，切实做到“应考尽考”。

同时，坚持“准”字托底，优化组织架构，成立33个专业考核委员会，制定完善各自差异化的考核方案。针对学校开展教育教学质量、家长满意度方面的考核，针对医院开展诊疗水平、医德医风、公共卫生服务等方面的考核，对窗口单位进行业务能力、工作效率、服务态度等方面的考核。优化监管体系，加强与区大数据服务中心、区行政审批服务局等部门的协作配合，有效确保评价结果的科学性、合理性、准确性。