本报讯（通讯员 张修菊 张友申） 为留住各行各业的驻企人才，自2016年试点开始，郓城县总工会在非公企业中推广工龄工资制度，并将其写进工资集体协议。截止到目前，该县900余家企业已全部实行了工龄工资制度，21万余名职工享受“工龄红包”，月发放工龄工资总额超千万元。这一制度在为职工带来实惠的同时，也稳定了职工队伍，使职工的流动性由10%降到3%。

据了解，2015年，郓城县总工会在走访、调查中发现，非公企业职工跳槽现象频频发生，于是在摸清企业生产经营状况、职工工资水平及真实诉求后，决定在非公企业试点工龄工资制度，并选择烟郓包装科技公司、郓城隆顺纺织公司、郓城恒基工程机械公司等企业作为试点。根据不同行业、不同企业的实际情况，经过与企业行政、工会、职工代表多次协商，制定了企业工龄工资指导标准：职工在本企业每工作1年，月工资相应增加10元～200元。

自2016年开始，作为试点企业，烟郓包装科技公司约定职工工作每满1年每月增加20元～60元，其中，一线职工工作满1年每月增加工龄工资20元，满5年每月增加100元；中层领导每月40元，满5年每月增加200元；高层领导和技术人员每月60元，满5年每月增加300元，5年封顶不再增加，目前有300名员工领取“工龄工资”。

“实行工龄工资，每个月能增加不少收入，现在愿意在一家企业工作，工作时间越长，工龄工资越多，很有奔头。”每月都能拿到300元工龄工资的烟郓公司注塑车间职工王冬梅高兴地说。

郓城县有“酒类包装之都”之称，当地有100多家瓶盖生产企业，企业间竞争激烈，人员流动大。烟郓公司经历过无数次的同行“挖人”，推行工龄工资制度后，这一状况有了明显改观。该公司总经理张建彬说：“我们公司领取工龄工资的员工有300多人，尽管企业每年要为此多支出30多万元，但我认为这是一个双赢的选择。因为职工流动频繁，不仅给企业管理造成困难，而且企业所花费的招聘费、培训费等也不低于工龄工资的支出。企业工会有理由也有责任参与、推动实行工龄工资。”

作为工资集体协商的首席代表，烟郓公司工会主席孟繁林有着自己的看法：“老职工熟悉企业的工序、岗位，对企业的价值是不可估量的。工龄工资就是承认职工对企业所做的年资贡献，使职工对所在企业产生归属感。”