本报讯（通讯员 侯宪来） 工行菏泽分行结合工作实际，统筹考虑个人特点、专业经历、工作需要等因素，通过交流任职、岗位轮换、外派工作学习等方式，安排各级干部人才纵向、横向交流任职，进行多岗位锻炼，全面增长阅历、丰富经验、提高素质。

一是组织交流任职。有计划、有重点地安排缺乏基层工作经历的优秀干部尤其是后备人才到基层任职，到复杂环境、关键岗位锻炼，培养驾驭全局和处理复杂问题的能力。对于长期在基层任职且富有管理与创新能力的管理干部，安排到本部机关工作，增强其全面领导和专业指导能力。对于长期在单一业务部门工作的管理干部，安排到其他部门进行交流任职，为其全面熟悉业务创造条件。

二是组织岗位轮换。对于各级本部优秀青年人才，在本部门内同一岗位工作满3年以上，结合工作实际有计划安排轮岗，进一步增强专业的全面性，提高专业工作水平。同时，部门内建立岗位A、B角制度，确保各项工作有序衔接，保证工作的稳定性和连续性。

三是组织外派锻炼。根据总省行外派计划安排，结合员工队伍建设需要、人才培养目标以及个人专业优势与特点，选派青年骨干到境外、系统外工作学习，促使青年人才开阔视野，培养综合思维，增强跨文化适应能力。