民工荒带来劳务输出机遇

　　抓住“民工荒”带来的劳务输出机遇

　　据大众日报消息，春节过后，我省各地普遍出现缺工，22日济南市举办的首场招聘会上，很多企业因招不到农民工而束手无策，徒唤奈何。目前，我省正研究调整最低工资标准，上调幅度应该不算太小。而在经济发达的广东珠三角地区，“用工荒”重回大众视野，缺工将高达200万人。

　　部分较发达地区出现的“民工荒”，对我市来说，是一个劳务输出的极好机遇。说实话，我市是劳务输出大市，长年在外务工的人员曾经达200多万。受金融危机影响，一些农民工返乡，至今还在困惑着各级政府。

　　民工依然是买方市场，由于信息不通，我问过一些民工朋友，他们对“民工荒”一无所知，甚至视为“天方夜谭”：“还有这事？咱家里成堆的人找不到事干呢。”

　　这说明我们劳务输出的信息化服务滞后，亟待建立劳动力资源信息库，形成内外沟通、高效灵敏的信息服务体系。同时，要着力提高劳务输出的市场化运作水平和组织化程度，尽快与出现“民工荒”的地区沟通协调，摸清该地所需民工数量、工种、技术等级要求、工薪水平等，然后具体组织劳务输出，改变民工外出打工“散兵游勇”的状况。还要加强对外出民工的培训，培训的内容不能单纯技术业务，还应包括思想道德、文明礼貌、风土人情、方言土语等，以适应用工单位的要求。

　　总之，劳务输出要抢占“民工荒”地区留下的用工空缺，必须实现由自发零散型向组织规模型转变，由体能型向技能输出型转变。这样才能把劳务输出做强做大。　

　　武占民

（责任编辑：正强）