热点资讯：节后招工难企业抢人手

　　中国菏泽网消息 春节刚过，我市用工市场出现供需两旺态势，多个行业出现“用工荒”。许多求职者成为招聘单位的“香饽饽”，找到一份称心如意的工作已不再是一种奢望。

　　市内招聘红红火火

　　3月2日上午，市人力资源市场举行的市内用工招聘会上人头攒动。据市场负责人称，当日正式申请招聘摊位的单位有上百家，没有申请到摊位而在市场外招聘的单位为数更多。记者粗略观察发现，市场外的招聘单位足有两三百家。

　　“没想到有这么多单位招聘！我本来想在市场内申请个摊位，可里面已经没有落脚之地。单位急需入手，我只能在市场外面举个牌子招人了。”菏泽一餐饮企业招聘人员无奈地说。

　　在招聘现场，求职者络绎不绝。“得知今天市内很多企业在这里招聘，我早晨7点就从郓城搭车过来了。没想到今天的招聘单位这么多，我已经看过了一家企业，觉得待遇还行，正准备与他们签协议。”来自郓城县城的周磊挤在众多求职者中挤来挤去，挑选良久终于找到了满意的岗位。

　　我市多个行业缺人手

　　记者在招聘会上了解到，目前我市用工市场供求矛盾明显。在众多招聘企业中，餐饮服务、纺织服装加工、市场营销等行业急需人手，可应聘者寥寥无几，达成就业意向的就更少了。

　　菏泽一中型饭店准备招聘10名服务员、2名收银员，招聘人员足足等了两个多小时才与一名求职者谈妥，不过饭店还要等这名求职者的电话。“以往都是求职者留电话，我们通知他们。可现在，求职者竟不愿留下自己的电话，反而留下我们饭店的电话，要我们等她的回音。”饭店招聘人员无奈地告诉记者。

　　不仅餐饮服务行业招人难，需求人员更多的纺织服装加工行业招人更难。成武县一家服装加工厂急需两千多名工人，当地劳动部门以及工厂招聘人员费了“九牛二虎之力”，两个星期时间才招了800人，致使工厂多个车间至今不能开工。

　　外出劳务人员紧俏

　　在市人力资源市场内的劳务输出大厅内，尽管许多中介公司贴满了招聘启事，但相较于市内用工市场的火爆，前来报名的人显得少了许多，一些咨询外出的务工人员成为中介公司竞相争夺的“香饽饽”。

　　在一家代理上海企业招聘事宜的中介公司摊位前，牡丹区吕陵镇青年王小波翻看了几个单位的招聘启事，都不太满意。招聘人员赶紧给他详细介绍这些企业开出的待遇：“这家企业实行8小时工作制，每月1500元底薪，加班有加班费，过节有过节费，住宿免费，午餐免费……”王小波听完说，要回去和家人商量商量。“现在上海那边的企业一天十多个电话，都是催要工人的，可不知何种原因，节后前来报名外出务工的民工却不多。”负责招聘的刘先生忧虑地说。

　　据了解，节后有固定岗位的农民工陆续返城打工，部分外出务工人员留在家乡务工，致使正月十六以后，我市外出务工人数逐渐减少。同时，随着珠三角、长三角、省内以及菏泽本地企业用工需求扩大，外出劳务变得更加紧俏。

　　多措并举促就业

　　针对今年全国用工情况以及我市用工的特点，市委市政府以及市劳动部门及时采取应对措施促进就业。

　　据市就业办有关负责人介绍，今年以来我市积极拓宽就业渠道，增加就业岗位，千方百计扩大就业：加快项目建设带动就业；发展民营经济吸纳就业；加大企业结构调整力度，拉大产业链；鼓励失业人员、大中专毕业生、返乡农民工等自主创业，通过小额担保贷款、创业岗位开发补贴、税收减免等给予资金扶持等。

　　旨在促进农民工寻找就业岗位的“春风行动”从2月下旬启动，将到4月底结束，全市各县区将陆续组织多场大型招聘会，组织省内、珠三角、京津以及本地的上千家企业招聘农民工，涉及食品加工、机械制造、电子、纺织服装等行业。

　　图为红红火火的市内招聘会

　　文/图 亚伟

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　　人保部：“用工荒”一词不准确 就业形势仍严峻

　　本报综合消息 在上周举行的全国“春风行动”启动仪式后，人力资源和社会保障部就业促进司司长于法鸣在接受新华社记者采访时说，“用工荒”的说法不准确，更准确的说法是部分企业招工难，这种现象说明我国经济正逐步恢复，但中国劳动力供大于求的总量矛盾依然存在，特别是结构性矛盾尤其突出，城镇就业形势依然严峻。

　　于法鸣认为招工难现象有很多复杂的因素，其中包括信息不对称，企业用工的信息和农民工外出务工的愿望对接不上；很多农民工特别是新生代的农民工缺乏技能，同企业岗位的要求对接不上。

　　于法鸣分析说，企业招工难现象在人力资源市场来说是个常态。从需求上来说，企业用工的需求在不断变化，随着产业升级和经济结构调整，对农民工的技能技术提出了新的要求；而农民工的技能培训仍滞后于岗位的变化，加上有些新生代农民工仍然缺乏技能，还需要提高择业和就业能力。于法鸣还认为，新一代农民工和上一代相比已经有所不同，现在很多新生代农民工，特别是90后，更注重自身的发展，更意识到自己权益的保护，希望企业给他们提供更好的就业环境。（宗合）

　　言论：

　　用工荒与就业难是一体两面

　　“缺工”、“抢人”，成了节后企业老板开工后的第一件大事。与往年稍有不同的是，今年的缺工呈现出向全国蔓延的趋势，不但珠三角、长三角这些沿海发达地区缺工严重，内地一些省份同样出现用工荒，有报道说有省份甚至出台政策，限制劳动力外流。但一个值得关注的现象却不容忽视，那就是与用工荒形成鲜明对比的是，就业难的事实也客观存在。特别是大学毕业生就业形势依然相当严峻，不少大学毕业生面临着“毕业即失业”的困境。

　　用工荒与就业难的两相并存，确实是个很值得思考的话题。单纯地以传统的就业观念落后等来解释，已经过时。当大学毕业生起薪和农民工之间基本可以划上等号时，再苛求“天之骄子”的眼高手低，显然不太现实。那么到底是什么原因让用工荒同时遇上了就业难？又该用什么来破解这对看上去相互冲突的矛盾？

　　表面上看，用工荒和就业难是对悖论性存在，既然有用工荒，就不该有就业难。但剖析两者的背后成因，即可发现两者之间又是有着内在的逻辑关联，其根本症结都在于产业结构的不合理。产业链条的不完善导致低端制造业需要大量的廉价劳动力，而知识层次相对较高的大学毕业生既不能和农民工形成差异化的就业竞争，又不具备制造业的就业成本优势，于是就形成了这种奇异的一边是用工荒、另一边是就业难的现象。

　　实际上这也是经济转型时期的一种阵痛，表现在企业方面就是用工荒，表现在社会方面就是就业难。一个完整的产业链，应该既能满足不同层次的劳动力需要，如让农民工就业集中于那些低端的生产制造环节，让大学生就业集中于相对中高端的创意设计、销售、服务环节等；而且还能促进经济结构由外向型向内需型的转变，内需增加了，就业岗位的数量必然会相应地增加，可供大学生选择的机会也就大大增加了。同时也可以解决那些新生代农民工不愿意重走父辈、专门从事低端制造业的老路。可是由于我们现在的企业大多处于产业链的低端环节，难以摆脱对廉价劳动力的依赖，结构性缺工就在所难免；而产业链的单一化又不能很好地带动相关服务业的发展，大学生、新生代农民工的就业难也就容易理解。

　　因而，出现用工荒并不能说明就业难问题已经解决了，在低端制造业用工荒的背后，就业难问题依然存在。问题其实很明了，破解用工荒和就业难的路径都指向了产业结构的转型和升级。用工荒在倒逼企业加快转型，不能仅满足于提高工资来吸引农民工，解决暂时的用工荒；同时，企业的升级换代又能推动产业结构的转型和升级，形成一个完整的产业链，以创造更多的就业机会，缓解就业难的现实压力。

（责任编辑：正强）