菏创新劳模动态管理模式

　　年度考核“不合格”者将撤销劳动模范称号

　　中国菏泽网消息 （通讯员 王立武 记者 刘剑辉）12月27日，菏泽市总工会制定出台了《2010年法人劳动模范动态管理考核方案》，2010年重点对法人劳动模范进行考核正式启动，要求于2011年1月底前完成考核工作。

　　本年度考核人员由市、县区劳动模范动态管理委员会成员及抽调的工作人员组成，分组进行考核。考核办法采取考核组到法人劳动模范单位现场考核的方式进行。主要包括以下四个步骤：

　　查看资料。查看的资料主要包括十方面内容。一是工会组织建设情况；二是工资集体协商机制建立情况；三是职工代表大会制度建立情况；四是厂务公开实行情况；五是劳动合同签订情况；六是集体合同签订情况；七是女职工专项集体合同签订情况；八是职工社会保险缴纳情况；九是完成企业年度节能减排和安全生产目标情况；十是拨缴工会经费，支持工会开展活动的情况。

　　听取劳模年度工作述职报告。考核组组织参加评议人员听取劳模年度工作述职报告。参加评议人员，是企事业单位的由职代会代表参加；是党政机关的，由机关中层以上人员和特邀一线职工参加；人数较少的单位可扩大到全体干部职工，一般不少于20人。

　　民主评议。听取被考核人的述职报告后，由参加评议的人员填写评价意见。民主评议采取无记名方式进行。民主评议后，评议表由考核组收回，分类统计汇总。

　　所在单位出具鉴定意见。所在单位根据平时掌握的情况，出具对被考核对象的鉴定意见，由考核组收回。

　　本年度法人劳动模范考核结果分“优秀”、“合格”、“不合格”三个等次。评定为“优秀”等次的必须查看资料齐全，民主评议“优秀”得票率要达到80%以上，且与所在单位鉴定意见相一致。评定为“合格”等次的必须查看资料齐全，民主评议“合格”票得票率要达到80%以上，且与所在单位鉴定意见相一致。查看资料不齐全，民主评议“不合格”的得票率超过40%，且所在单位鉴定意见“不合格”的评定为“不合格”等次。凡在思想政治素质方面有突出问题，群众威信很差，失去了模范带头作用的；存在严重的腐败行为或其他违法违纪行为的；因失职渎职给企业或工作造成重大损失，或造成重大环境和安全质量事故的一律评定为“不合格”等次。 凡评定为“不合格”的，将按有关程序撤销劳动模范称号。

（责任编辑：正强）