“筑巢引凤”打造创新引擎

　　中国菏泽网消息 “科研团队的创新精神，使我们的项目实现了一个又一个突破。”8月26日下午，在山东达驰电气股份有限公司，40岁的许长华对记者说。作为该公司副总工程师、技术部部长，目前他正带领一个50余人组成的科研团队，研制换流变压器。

　　1995年从哈尔滨电工学院毕业后，许长华便与电器研制结下了不解之缘。作为一名科班出身的电器研究专家，他大胆创新，在借鉴国内外先进技术的基础上研究、消化、吸收，积累了丰富的实践经验，成为企业的专业技术骨干。近年来，先后主持和参与了多项新产品研制开发，累计获得国家专利30余项。他还是国家标准《牵引变压器》、《三相油浸调容变压器》、《电力变压器技术参数和要求》主要修订起草人。

　　目前国内变压器生产厂家有数千家，市场竞争非常激烈，但是大功率、高效率的变压器生产企业较少，于是该企业瞄准铁路牵引、海上、煤矿井下等特殊行业所使用的变压器进行研发。高科技的研发和运用，要求达驰电力股份有限公司必须培养和引进高素质人才。近年来，该公司把培育人才作为加速企业发展的引擎，有计划、有步骤地实施人才培育工程，使企业拥有了一支属于自己的“永久型”人才队伍。该公司对硕士研究生及以上学历的高层次人才，根据岗位分别给予6万元到50万元之间的年薪。公司每年还拿出200万元经费，输送人才到清华大学、北京大学等高校深造，每年累计培训员工600多人次。另外，该公司推动人事制度改革，打破论资排辈，建立公平合理的聘用制度，许多优秀人才逐步走上了公司各级领导岗位。

　　人才战略推动了企业的跨越式发展，目前山东达驰电力股份有限公司拥有国家级技术中心、泰山学者岗和清华大学中试基地，有60项科技成果获国家专利，10项获省部级科研成果奖和科技进步奖，企业综合经济效益居全国同行业前四名。

　　记者 姜培军 见习记者 邵建国

(责任编辑：正强)