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基层卫生人员结构将优配
2011-11-23 08:41:07   来源: 菏泽日报   字体大小

  

  中国菏泽网消息 (记者 马琳)在今年的基层医药卫生体制综合改工作中,我市按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别,科学合理设置岗位,对乡镇卫生院的岗位设置进行了优化调整,按照服务人口1500人配备一名卫生工作人员的比例,有效促进了医疗资源的优化配置和公益性职能的更好发挥。

  

  “要想让小病患者在基层治疗 ,必须充实技术人员,增加设备,提高服务水平。”日前,在东明县城关办事处社区服务中心,中心主任刘茂松告诉记者,按照有关规定,中心核编定岗为193人,原来工作人员有189个,整体人数并不超编,但人员结构不合理,后勤人员比重过高,所以在8月份竞聘上岗时,竞争非常激烈,通过竞聘上岗,中心分流了33名工作人员。目前,中心有50多个专业技术岗位空缺,核定的8个高级技术人员中心只有1名。中心服务人口有10万多人,要想让群众在家门口解除病痛,充实专业技术人员成了当务之急。

  

  今年3月,按照千分之1.5的比例,市编办对全市基层医疗卫生机构进行了核编,共核定编制12727人,其中专业技术人员11521人。全市共有在职人员13915人,整体超编1188人。4月中旬,市人社局对新核定编制12727人进行了岗位设置,其中管理岗位610个,专业技术岗位11521个,工勤技能岗位596个。基层卫生机构专业技术岗位的比例不得低于岗位总数的90%,医疗卫生专业技术岗位不低于专业技术岗位的90%,其中,全科医生、公共卫生专业、中医药岗位分别不低于专业技术岗位的20%、20%、10% 。

  

  按照公开、公平、公正的原则,9月上旬,各县区完成了对乡镇卫生院院长的竞聘工作,共选聘院长(主任)164人,其中连任131人,新任33人。9月中旬,完成了对其他人员的竞聘上岗工作,全市共竞聘上岗一般人员10894人,对于未聘人员,各县区根据具体情况,采用了允许提前退休、鼓励自谋职业、支持继续学习深造等多种方式进行妥善安置,全市共分流安置2591人。我市基层卫生机构综合改革工作的推行,有效促进了医疗资源的优化配置,为我市引进高技能卫生人才留出了空间。

(责任编辑:正强)

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