中国菏泽网消息 (通讯员 史亮亮)鄄城县编办着力从“三个结合”入手,加强与创新机构编制管理,合理配置有限的机构编制资源,缓解严控机构编制与满足事业发展需求之间的矛盾,为经济社会的发展提供保障。
“宽”与“严”结合。今年,鄄城县机关事业单位用编进人计划共下达340名,对乡镇基层一线和县乡中小学的用编进人需求,一律予以满足;对于职能没有增加、任务没有变化的部门的用编进人需求,一律予以严控;较好地实现了机构编制调控与经济社会发展的协调统一。
“点”与“面”结合。2016年7月,鄄城县重新核定中小学教职工编制,增加了350名编制,解决了中小学“全面改薄”和“大班额”问题,使编制资源配置整体上更趋平衡,所增编制来源于精简压缩和事业单位分类改革等收回的编制。
“动”与“静”结合。建立中小学临时周转编制专户和引进高层次人才周转编制专户,解决了超编满编单位补充专业人才问题。鄄城县编办不断研究新情况、新问题,在管理方式和内容上与时俱进、不断创新,使之不断适应变化的新形势,从而达到一种新的平衡。