“四大机制”助力“头雁工程”

　　本报讯　（通讯员　宋飞 李建华 王恩标　记者　彭传军）自八大“红色品牌”创建工作以来，东明县全力推进“头雁工程”创建，通过实施“四个机制”，抓紧抓实党的基层组织建设，充分发挥党员的先锋模范带头作用，真正做到头雁工程来领航、脱贫致富奔小康，在全县形成“头雁”领着“群雁飞”的新格局，把农村基层党组织打造成一个个战斗堡垒。

　　选拔培养机制，划出“硬杠杠”，选优配强“领头雁”。实施人才“回引计划”，每村选出不少于1名既有思想觉悟又有带头致富能力的人才进行培育。实行“村推镇选县考察”的培养选拔制度，建立党组织书记后备队伍，确保每个基层党组织至少有2名“孵化种子”，并鼓励机关、企事业单位优秀党员干部到村任村党组织书记。

　　分类培训机制，全员轮训，按需开设“必修课”。每年对全县406名村（社区）党组织书记外出培训1次。充分发挥“村党组织书记讲坛”的作用，分14期对村“两委”成员进行轮训，组织村党支部书记先后到临沂、江苏苏州等地培训学习，参训人员近3000余人次。

　　动态调整机制，换不为之将，不“到位”就“下课”。村党组织书记年初公开承诺事项，制定村党组织书记履职情况定期评估机制，对村党组织书记的存在连续两年被评为“差”等情形之一的，要求在3个月内，及时予以调整撤换。今年以来，共调整村党组织书记23人，其他村“两委”干部132人。

　　定期“体检”机制，部门联审，严防“带病”上岗。坚持逢进必审，县委组织部与纪委、公安、法院、检察院等部门建立村党组织书记联审信息共享机制，每半年对现任村干部开展1次联审，坚决全面清理受过刑事处罚、存在“村霸”和涉黑涉恶等问题的村干部，确保不符合要求的村干部全部清理出队伍。