零接触、云面试、求人才——北京冬奥组委线上校园招聘目击记

　　4月29日，北京冬奥组委开启校园招聘的线上云面试，400余名身在全球各地的考生们“隔空”参加。北京冬奥组委一手抓疫情防控，一手抓冬奥筹办，运用互联网技术和信息化手段，以创新方式有力、有序、有效推进校园招聘工作，吸纳应届高校毕业生就业，物色优秀人才，为北京冬奥会筹办增添新鲜血液。

　　29日一早，记者赶到位于首钢园区的北京冬奥组委办公区。经过核查证件、登记名字、测量体温等手续后，进到园区里的冬奥组委会议楼。组委会在二层专门辟出了一间会议室，可以视频观察到各个面试分会场的情况。上午九点，记者随同冬奥组委人力资源部部长闫成一行，对各个特设的面试考场进行了巡查。

　　走进会议楼三楼设立的面试现场，入口处摆放着各位考官交上来的手机。主考官面前，摆放着倒计时钟，红色的数字醒目地跳动。高清大屏幕上，一位身在远方的考生回答提问，声音洪亮、表情清晰。在另外一栋办公楼里的多个楼层，也设立了不同的面试点。北京冬奥会会徽设计师林存真作为考官，为应征北京冬奥会文化景观等工作岗位的大学生进行面试。考官们提出的问题，紧密结合冬奥筹办的工作实际，有的还根据岗位要求，进行多语种面试。看到有些考生紧张，主考官们还会主动调节面试气氛，缓解考生压力。

　　据了解，北京冬奥组委此次面试共设置了12个网上考场及12个网上候考室。每个考场设置主考官、专业考官、人力资源考官、语言考官、心理考官各1人。考生在规定时间内进入网上候考室候考，按顺序进入网上考场参加面试，每名考生面试时间为15分钟，现场打分并计算成绩。

　　远在澳大利亚昆士兰的一位考生结束云面试后，通过视频连线的方式接受采访说，由于疫情的原因，中澳间的交通往返目前是个大难题。三月底，收到北京冬奥组委发来的邮件，通知将线上进行面试，打消了其原先的顾虑。一位在美国迈阿密上学的考生表示，北京冬奥组委这种网上面试的形式特别方便，帮助疫情期间许多身在外国的考生解决了实际困难。

　　闫成率领团队精心组织了这次云面试。为保证面试效果，他们进行了全要素模拟演练，从面试系统到网络通畅、视频效果等，都提前进行了测试。每名考生都提前安装并熟悉了面试系统，确保考生在面试期间保持最佳状态。

　　闫成说：“这次采取云面试的形式进行校招，是根据北京冬奥筹办工作的需要，结合当前疫情防控形势，考虑高校毕业生就业实际做出的决定。既为毕业生铺就了足不出户的求职之路，也为冬奥筹办工作提供了人才保障。目前，北京冬奥会的筹办工作处于测试就绪阶段，这一阶段需要集聚相关的各类人才。下一步，北京冬奥组委还将通过招聘、选调等多种途径持续延揽优秀人才，确保竞赛组织、场馆运行、赛会服务、外围保障等工作团队及时到位，满足筹办工作需求。”

　　据悉，去年12月中旬，北京冬奥组委启动了校园招聘工作，吸引了5000余人报名。今年春节过后，考虑到疫情的影响，没有开展集中笔试，而是采取在线测评、简历筛选、综合评估的方式，根据考生专业素质、胜任力与心理素质在线评估结果、岗位匹配度等因素，研究确定了此次面试的人选。预计本次招聘将选拔六十余人加入北京冬奥组委的队伍中。